Mga dokumento nga gihatag sa empleyado kung mobiya sa kompanya

Bisan unsa man ang paagi sa pagtapos (pagbiya sa trabaho, pagtapos sa kontraktwal, pagtangtang, pagtapos sa naayos nga termino nga kontrata, ug uban pa), kinahanglan nimo nga hatagan ang imong empleyado og lainlaing mga dokumento sa pagbiya sa kompanya:

ang sertipiko sa trabaho; ang sertipiko sa sentro sa panarbaho. Sama sa sertipiko sa trabaho, kinahanglan kini magamit sa empleyado; ang balanse sa bisan unsang account: kini ang imbentaryo sa mga kantidad nga gibayad sa empleyado pagkahuman sa iyang kontrata sa trabaho. Ang ulahi kinahanglan nga magsulat sa iyang kaugalingon nga kamot sa mga pulong nga "Alang sa balanse sa bisan unsang account" o "Maayo alang sa pagdawat sa mga kantidad nga nakolekta nga nahilabtan sa pagkolekta" ug pirmahan ug ibutang kini nga petsa; ang katingbanan nga pahayag sa pagtipig sa empleyado kung nabalaka ang imong kompanya (Labor Code, art. L. 3341-7). Sumaryo pahayag sa mga tinipig sa empleyado gipayaman sa bag-ong kasayuran

Ang ulat sa Court of Auditors sa 2019 nagpasiugda sa usa ka stock sa obligasyon o kapilian nga mga suplemento nga kontrata sa pensyon nga wala likidida pagkahuman sa edad nga 62. Nagrepresenta kini sa 13,3 bilyon nga euro.
Ingon usab kini nga katingad-an sa mga escheating nga kontrata nagdugang sa ilang pagkatigulang. Ang punoan