Ang Plano sa Pagpauswag sa Kahanas. Mga Pagpamuhat sa Pagbansay sa Trabaho alang sa mga Trabahante niini.

Ang plano sa pagpalambo sa mga kahanas

Usa ka kompanya nga gusto nga palambuon ang kawani niini ug sa ingon ang pagtubo niini. Mahimo nga ibase sa usa ka plano sa pagpalambo sa mga kahanas. Kini ang ubay-ubay nga mga lihok sa pagbansay nga kinahanglan adunay pagtugot sa agalon alang sa ilang mga empleyado. Igpunting kini nga 4-point nga pamaagi.

Unsa man ang plano sa pagpalambo sa kahanas?

Sukad sa Enero 1, 2019, nahimo na ang plano sa pagbansay ang plano sa pagpalambo sa kahanas. Naghiusa kini sa tanan nga mga kalihokan sa pagbansay sa employer alang sa mga empleyado niini. Tungod kay ang paglihok sa pagbansay nakab-ot ang usa ka propesyonal nga katuyoan, ang matag departamento magtimbang-timbang sa mga kinahanglanon sa pagbansay sa mga empleyado niini.

Sa katapusan sa pagbansay, ang mga empleyado makabaton bag-ong kahibalo ug nahibal-an. Mahimo usab nila ma-update o mapalig-on ang ilang kahibalo ug kasinatian aron mapadayon ang ilang karon o sa umaabot nga posisyon.

Ang pag-uswag sa kahanas mahimo’g pinaagi sa personal o grupo nga coaching. Ang mga propesyonal nga miting sa mga job fairs o forums gilaraw usab nga bahin sa usa ka plano sa pagpalambo sa kahanas.

Ang pagpauswag sa usa ka plano sa pagpalambo sa kahanas dili mandatory alang sa amo, apan girekomenda kini kaayo. Kini nga aksyon sa tawhanon nga tabang makatabang sa pagpalambo sa mga kawani nga adunay kaangayan. Sa tinuud, ang usa ka empleyado nga nahiusa sa usa ka plano sa pagpalambo sa kahanas mahimong mabungahon ug madasig.

Kinsa ang mga hingtungdan sa plano sa pagpalambo sa kahanas?

Duha ka partido ang nabalaka sa plano sa pagpalambo sa mga kahanas:

Ang amo

Mahimong mabalaka niini ang tanan nga mga kompanya kung sila ba usa ka VSE, usa ka SME o usa ka industriya. Ang pagpatuman ug pagpatuman sa plano sa pagpalambo sa kahanas mao ang desisyon sa nagpapatrabaho. Ang ulahi mahimong dili mogamit niini kung wala siya mobati sa panginahanglan.

Ang mga kolaborator

Ang tanan nga mga empleyado, bisan managers, ehekutibo o operator, mahimong bahin sa usa ka plano sa pagpalambo sa kahanas. Kini kabahin sa normal nga kontrata sa pagpanarbaho. Sa higayon nga gipahibalo ang usa ka empleyado sa usa ka pagbansay sa pagpauswag sa kahanas, kinahanglan nga motambong ang ulahi. Hinumdumi nga bisan ang mga empleyado sa mga pirmahan nga mga kontrata, o sa mga panahon sa pagsulay mahimong ilakip sa plano sa pagpalambo sa kahanas. Apan nag-agad kini sa mga kompanya.

Ang pagdumili sa empleyado nga moapil sa pagbansay mahimo nga isipon nga dili pagsabut nga miresulta sa pagkadaut sa propesyonal. Ang makatarunganon nga pagkawala sa usa ka empleyado sa panahon sa pagbansay tungod kay naa siya sa sakit nga biyahe, o sa pagbiya. Sa tinuud wala’y sangputanan.

Gawas pa, kung ang usa ka empleyado wala nahilakip sa plano sa pagpalambo sa kahanas, mahimo silang mohangyo nga moapil pagkahuman sa usa ka pakigsulti sa ilang N + 1 (hierarchy). Ang ulahi magpakamatarung sa iyang mga panginahanglan pinaagi sa usa ka interbyu ug usa ka pagtimbang-timbang

Ang empleyado magpadayon sa tanan niyang mga katungod sa panahon sa pagbansay. Ang iyang bayad ug benepisyo magpabilin nga wala’y pagkausab. Kung adunay bisan unsang panghitabo nga nahitabo sa pagbansay, kini pagaisipon nga aksidente sa trabaho.

Ang empleyado nga wala sa panahon sa pagbansay mahimo nga makabenepisyo gikan sa usa ka remedial session kung ang iyang pagkawalay hinungdan gipakamatarung. Sama sa usa ka pagpahulay sa medisina, ospital o kinahanglan sa pamilya. Ang pagbiya, bisan kung giplano ingon usab talagsaon nga pagbiya dili bahin sa usa ka makatarunganon nga pagkawala sa pagkawala sa mga kahanas nga pagbansay sa kalamboan.

Giunsa ang pagbutang usa ka plano sa pagpalambo sa kahanas?

Ang pag-uswag sa usa ka plano sa pagpalambo sa kahanas nagpadali sa pagdala sa pagbansay. Ang pagpatuman nagsugod sa pagdiskubre sa mga kinahanglanon sa pagbansay.

Pananglitan: ikaw ang manedyer sa komunikasyon, ang imong tahas mao ang pagdumala sa sulud ug sa gawas nga mga komunikasyon. Kinahanglan nimo ang pagbansay sa digital nga komunikasyon aron ma-optimize ang dungog sa imong kompanya. Kung ang hilisgutan bag-o kanimo o kung adunay ka mga hinungdan nga mahibal-an ang bahin sa. Kinahanglan nimo ang pagbansay sa digital nga komunikasyon.

Ang imong N + 1 nagsumite sa hangyo sa hierarchy sa porma sa usa ka dokumento. Kinahanglan nga maglakip kini sa dugang nga kantidad, mga epekto, ug ang gidugayon sa pagbansay alang sa kompanya. Pagkahuman sa pag-validate sa hierarchy, ang hangyo muadto sa mga kahinguhaan sa tawo, nga mangita sa angay nga service provider aron mapadayon ang pagbansay. Mahimong mahitabo ang pagbansay sa sulod o sa gawas sa kompanya. Ang gasto himuon sa amo.

Sa katapusan sa pagbansay, usa ka live nga pagsusi sa mga nakab-ot ang igahatag kanimo. Mahibal-an niini ang lebel sa kahanas nga imong nakuha sa natad. Agig dugang, usa ka pagtasa sa kahanas ang ipatuman usab aron masusi ang imong mga sangputanan. Ang kini nga aksyon gipatuman sa mga panahon sa pagsusi sumala sa kalendaryo sa imong kompanya. Sa kasagaran, ang pormal nga mga istruktura nagpatuman sa mga pagsusi sa kahanas matag kwarter o kaduha sa usa ka tuig.

Ang plano sa pagpalambo sa kahanas kinahanglan mosangput sa usa ka mahibal-an nga sangputanan alang sa kompanya. Dugang sa nahibal-an sa empleyado, ang istraktura kinahanglan, taliwala sa uban pang mga butang, nakapadako sa pagkilala sa mga social network.

Giunsa ang pag-ila nga ang usa ka plano sa pagpalambo sa kahanas malampuson

Daghang mga lider wala mahibal-an ang pagka-epektibo sa plano sa pagpalambo sa kahanas. Mahimo nga kini usa sa mga hinungdan ngano. Ang pila ka mga istruktura wala maghunahuna nga kinahanglan ang pagpadala sa pagbansay sa ilang mga empleyado. Naghunahuna sila nga pinaagi sa pagkat-on sa trabaho, ang mga kahanas molambo sa ilang kaugalingon.

Bisan pa, daghang mga timailhan sa pasundayag ang mahimo masukod pinaagi sa pagpatuman sa usa ka aksyon sa pagbansay. Kung kuhaon naton ang panig-ingnan sa usa ka tagdumala sa komunikasyon nga nag-agi sa pagbansay sa Panaghisgutan sa Komunidad pananglitan. Ang partisipante nakakuha daghang mga kahanas, sama sa pagpraktis sa pag-abut sa pagsulod, pag-analisar nga pagtuon ingon man ang pagkabuotan sa mga digital nga mga himan. Lakip sa ubang mga butang, mahimo nimong mabati ang imong kadasig ug ang imong kahinungdan.

Ang labing kaayo nga buhaton aron makakuha tinuod nga mga sangputanan. Kini usa ka klase nga nagpamatuod sa imong mga abilidad nga abante. Ug kana, bisan unsa ang uma. Kung, sa sunod nga unom ka bulan, ikaw magbansay nga mag-inusara. Sa paghimo sa tanan nga mga matang sa mga dashboard sa Excel. Kana dayon sa diha nga moabut ang oportunidad nagtanyag kanimo sa imong mga kauban. O imong boss, maayo nga mga tsart sa pagsubay. Tin-aw nga kung nangayo ka alang sa pagbansay sa Excel. Wala’y bisan kinsa ang magduda sa kapuslanan sa kini nga pagbansay. Ang imong kaarang adunay gipakita na. Usa ra kini ka yano nga pormalidad. Ang posibilidad alang kanimo sa pagdugang sa imong kahanas.