Print Friendly, PDF & Email

Overtime: gipaambit nga palas-anon sa pamatuod

Ang gipas-an nga kabug-at sa pamatud-an nga adunay pag-obertaym dili lang sa empleyado. Ang palas-anon sa pamatuod gibahinbahin sa agalon.

Sa ingon, kung adunay panagbangi bahin sa pagkaanaa mga oras sa obertaym, ang empleyado nagpresentar, sa suporta sa iyang hangyo, igo nga tukma nga kasayuran bahin sa wala mabayri nga mga oras nga giangkon niya nga nagtrabaho.

Kinahanglan nga tugotan kini nga mga elemento sa agalon nga motubag pinaagi sa paghimo sa iyang kaugalingon nga mga elemento.

Ang mga maghuhukom sa paghusay naghimo sa ilang kombiksyon nga gikonsiderar ang tanan nga mga elemento.

Overtime: igo nga ensakto nga mga elemento

Sa usa ka paghukum kaniadtong Enero 27, 2021, giklaro na lang sa Court of Cassation ang konsepto sa "igo nga tukma nga mga elemento" nga gihimo sa empleyado.

Sa kaso nga gipili, ang empleyado partikular nga nangutana alang sa pagbayad sa obertaym. Aron mahimo kini, naghimo siya usa ka pahayag sa mga oras sa pagtrabaho nga gipakita niya nga nakumpleto sa panahon nga gitun-an. Giihap kini nga pag-ihap adlaw-adlaw, mga oras sa serbisyo ug pagtapos sa serbisyo, ingon man mga propesyonal nga appointment niini nga adunay pagbisita sa tindahan nga gibisita, ang ihap sa mga adlaw-adlaw nga oras ug matag semana.

Ang employer wala paghatag bisan unsang kasayuran agig tubag sa mga gihimo sa empleyado ...

Padayon nga basaha ang artikulo sa orihinal nga site →

BASAHA  [Sendinblue] Pagbansay sa pag-email (kurso 1)