Aron madasig ang mga empleyado, kadaghanan sa mga kompanya naghatag lainlaing mga lahi sa mga bonus dugang sa panguna nga binulan nga pagbayad ug ingon usa ka gantimpala alang sa kalidad nga trabaho, pagtambong, pagka-senioridad o uban pang dalaygon nga mga serbisyo. Samtang nagkaduol ang kapaskuhan, gibayran ka sa imong agalon parehas nga bonus. Kalit, wala. Paggamit usa ka modelo nga sulat taliwala sa akong gisugyot nga tawagan alang sa pagbalik sa naandan.
Ang lainlaing mga lahi sa mga bonus
Sa propesyonal nga natad, adunay lainlaing mga lahi sa mga bonus. Adunay mga naandan nga premium, nga gihatag na sa kontrata sa pagpanarbaho. Pagkahuman ang kolektibong kasabutan o hiniusang mga kasabutan. Ingon usab ang mga boluntaryong bonus nga, sa laing bahin, libre nga gitanyag sa agalon. Bisan unsa man ang kinaiyahan sa mga premium niini, nagsalig sila sa usa ka hugpong sa piho nga mga balaod ug regulasyon.
Kasagaran o mandatory premiums
Ang mga premium sa gumagamit kasagarang na-link sa kalihokan sa kompanya. Kini usa ka klase nga pinugos nga bonus alang sa mga empleyado. Na-link sa ilang pagka-senioridad, apan usab sa kinaiyahan sa ilang kalihokan ug pagkahuman sa ilang lebel sa paghimo. Ang agalon adunay katungdanan nga pagbayad sa kini nga mga bonus, indibidwal man o tiningub. Ug kini pinahiuyon sa mga kondisyon nga gitakda nga ensakto sa kontrata sa panarbaho, ang kolektibong kasabutan o uban pang opisyal nga mga teksto. Bisan kung sa una kini nga klase nga bonus nadesisyunan nga nagsunod sa us aka unilateral nga pasalig sa employer.
Kini sa kasagaran:
- Mga bonus sa seniority
- Mga bonus sa paghimo
- Mga premium sa peligro
- Mga bonus sa bakasyon
- Mga bonus sa katapusan sa tuig
- Mga bonus pinasukad sa mga katuyoan o sangputanan
- Mga bonus sa balanse nga sheet
- Gikan sa ika-13 nga bulan
- Mga bonus sa pagtambong
- Mga bonus sa insentibo.
Ang kini nga mga premium gihubit sumala sa dili maihap nga pamaagi sa pagkalkula ug giumol sa opisyal nga mga teksto. Naghimo sila dugang nga bayad nga gihatag alang sa tanan nga mga empleyado. Ingon bahin sa mga sangkap sa suweldo sa ilang kaugalingon nga katungod, ang kini nga mga bonus ipailalom sa mga kontribusyon sa sosyal ug buhis sa kita.
Posible usab nga makadawat piho nga mga premium (kasal, pagkatawo, PACS), premium sa transportasyon o mga premium sa pagkaon.
Mga bonus nga "Boluntaryo"
Ang gitawag nga "boluntaryo", one-off o talagsaon nga bonus mao ang mga bonus nga dili pinugsanay. Libre ang pagbayad sa kanila sa agalon ug sa pagbuot niini. Kini nga mga lahi sa bonus mahimo:
- Usa ka bonus sa katapusan sa tuig, usa ka klase nga bayad diin ang pamaagi sa pagkalkula gitakda sa employer sa kontrata sa panarbaho o kolektibong kasabutan;
- Usa ka talagsaon nga bonus o us aka us aka bonus nga panghitabo, usa ka dugang nga kantidad sa sweldo nga gibayad sa agalon kung natuman sa empleyado ang tanan nga mga sukaranan nga nahilakip;
- Usa ka premium nga dili aksidente;
- Usa ka bonus nga gihatag "sumala sa nahimo sa trabaho"
Sa pikas nga bahin, kining gitawag nga "boluntaryo" nga bonus obligado ug mahimong bahin sa sweldo, kung gamiton kini:
- Kinatibuk-an, ang kantidad nga gibayad sa tanan nga mga empleyado o kanunay sa parehas nga departamento,
- Kanunay, gibayran sa daghang mga tuig,
- malisud ug gitakda nga pagbayad sa parehas nga kantidad.
Giunsa ako mangayo bayad sa usa ka premium?
Ang bonus bahin sa suweldo. Tungod sa usa ka pagdumala o usa ka sayup sa bahin sa manedyer, usa ka pagdumili gikan sa agalon, ang dili pagbayad sa kini nga benepisyo gikonsiderar nga usa ka seryoso nga sayup sa bahin sa imong kompanya.
Adunay ka 3 ka tuig aron maghimo usa ka reklamo. Kung adunay pagtapos sa imong kontrata, ang usa ka empleyado kaniadto mahimo’g maghangyo premium nga wala mabayran sa miaging tulo ka tuig sa wala pa mobiya sa kompanya subay sa Artikulo L.3245-1 sa Labor Code.
Kung ang imong agalon wala pa pagbayad kanimo usa o labaw pa nga mga premium nga kantidad. Pag-angkon kanila nga binaba aron magsugod. Pagkahuman sa pagkawala sa mga sangputanan, magpadala usa ka rehistradong sulat nga adunay pagkilala sa resibo. Kung dili hatagan sa agalon ang kantidad nga utang niya kanimo. Adunay ka posibilidad nga itugyan ang butang sa Korte sa Pagtrabaho.
Ang parehas nga proseso kinahanglan kuhaon alang sa pagbayad sa usa o daghan pa nga "boluntaryo" nga mga premium nga wala ibayad sa employer. Busa ang empleyado mahimo nga magpasiugda sa iyang lihok pinaagi sa usa ka yano nga hangyo sa baba, unya pinaagi sa pagpadala sa usa ka rehistradong sulat nga adunay pagkilala sa resibo. Kung nagdumili ang agalon, posible nga magsugod usa ka aksyon sa Labor Council. Sa pikas nga bahin, gitino sa Korte ng Cassation, ang Social Chamber Abril 1, 1981, n ° 79-41424, ang empleyado kinahanglan magpakamatarung ang pagkahanunayon sa premium sa wala pa kini takus nga husgado.
Ingon pamatuod, kinahanglan niya ibutyag:
- Ang regularidad sa pagbayad sa premium sa daghang mga tuig,
- Pagbayad sa bonus sa tanan nga mga empleyado o usa ka grupo sa mga empleyado, pananglitan gikan sa parehas nga departamento
- Pagbayad sa parehas nga kantidad matag tuig.
Ania ang pipila ka mga sample nga sulat aron maangkon ang usa ka bonus sa paggamit, nga dali nimo mapahiangay sa ubang mga lahi sa gratuity.
Pananglitan sa una nga sulat
Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Madam,
function
nga adres
ZIP codeSa [Siyudad], sa [Petsa]
Ang rehistro nga sulat nga adunay pag-ila sa resibo
Paksa: Paghangyo alang sa pagbayad sa bonus sa katapusan sa tuig
Sir,
Pinauyon sa akong kontrata sa panarbaho, ang kompanya kasagarang magbayad sa akon sa usa ka katapusan nga tuig nga bonus matag Disyembre. Pinaagi niini ipahibalo ko kanimo nga wala kini nahisgutan sa akong paylip, gawas kung nasayop ako, niining tuig.
Nagtrabaho sa kompanya sa [numero] nga mga tuig, kini ang una nga higayon nga wala nako madawat ang akong bonus. Pagkahuman sa pagsusi sa akong mga kauban, klaro nga kadaghanan sa mga empleyado adunay parehas nga problema. Mao nga nakahinapos ako, nga wala kami sa kaso sa usa ka yano nga sayup bahin kanako.
Ang pagbayad sa kini nga bonus bisan pa regular, naayo, ug gidala alang sa tanan nga mga empleyado. Tungod niini ang gratuity nahimo’g obligado sumala sa gilatid sa balaod.
Hangtud nga wala kinahanglan ang mga kinahanglanon nga lakang aron mabungkag ang kini nga kustombre, mapasalamaton ako kung mahimo nimong kahikayan ang pagbayad sa akong katapusan nga tuig nga bonus.
Naghulat sa usa ka paborableng tubag gikan kanimo alang sa kini nga pagtul-id, palihug dawata ang akong maayong pahalipay.
pirma
Pananglitan sa ikaduhang sulat
Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Madam,
function
nga adres
ZIP codeSa [Siyudad], sa [Petsa]
Ang rehistro nga sulat nga adunay pag-ila sa resibo
Paksa: Paghangyo alang sa pagbayad sa usa ka bonus sa paghimo
Sir,
Sukad sa akong pagsugod sa among kompanya, ingon usa ka [pagpaandar] sukad sa [petsa], ang akong kontrata sa panarbaho naghisgot sa akong katungod sa usa ka bonus sa paghimo pinasukad sa akong pagkaepisyente ug pagkamabungahon.
Sukad sa akong paghiusa sa imong tem, kanunay mo ako gibayran sa kini nga bonus sa katapusan sa matag tuig.
Busa nakuha kini nga premium, pinaagi sa naandan ug kanunay nga paggamit niini, usa ka mandatory nga karakter.
Bisan kung nakakuha ako labi ka maayo nga mga sangputanan sa niining tuig kung itandi sa miaging usa, nakita ko sa akong katapusang paylip nga wala nimo ako bayri. Salamat sa pagpatin-aw kanako sa hinungdan sa dili pagbayad sa akong gratuity, kung kini gipakamatarung.
Kung dili man, gipaabut nako ang usa ka dali nga pag-regular, ug palihug dawata, Sir, ang akong labing kaila sa mga pangumusta.
pirma
Pag-download sa “premier-exemple.docx”
first-example.docx – Na-download 13095 ka beses – 14,95 KBPag-download sa “deuxieme-exemple.docx”
second-example.docx – Na-download 12831 ka beses – 14,72 KB
