Sa termino sa social security, gi-post nga mga trabahante mao ang mga trabahante nga gipadala sa gawas sa nasud sa ilang panguna nga amo aron himuon ang temporaryo nga mga buluhaton sa France.
Ang ilang relasyon sa pagkamaunongon sa ilang panguna nga amo nagpadayon sa gidugayon sa ilang temporaryo nga asaynment sa France. Ubos sa piho nga mga kondisyon, sa kasagaran adunay katungod ka nga makabenepisyo gikan sa sistema sa sosyal nga seguridad sa nasud diin ka nagtrabaho. Sa kini nga kaso, ang mga kontribusyon sa social security gibayran sa nasud nga gigikanan.
Ang usa ka trabahante nga na-post sa France nga kasagarang nagtrabaho sa usa ka Member State sa European Union o sa European Economic Area nagpabilin nga sakop sa social security system sa maong Member State.
Ang bisan unsang assignment sa France, bisan unsa ang nasyonalidad sa trabahante, kinahanglang ipahibalo daan sa amo. Kini nga proseso gihimo pinaagi sa serbisyo sa Sipsi, nga ubos sa Ministry of Labour.
Mga kondisyon nga matuman para madawat ang status sa naka-post nga trabahante
– ang amo naanad sa pagbuhat sa kadaghanan sa iyang mga kalihokan sa Member State diin siya naestablisar
– ang relasyon sa pagkamaunongon tali sa amo sa nasud nga gigikanan ug sa trabahante nga gi-post sa France nagpadayon sa gidugayon sa pag-post
– ang trabahante nagpahigayon ug kalihokan alang sa unang amo
– ang empleyado usa ka nasyonal sa miyembro nga estado sa EU, European Economic Area o Switzerland
– ang mga kondisyon parehas para sa mga third-country nationals, kasagaran nagtrabaho para sa usa ka amo nga natukod sa EU, EEA o Switzerland.
Kung matuman kini nga mga kondisyon, ang mamumuo hatagan sa kahimtang sa na-post nga trabahante.
Sa ubang mga kaso, ang mga naka-post nga mga trabahante masakop sa sistema sa sosyal nga seguridad sa Pransya. Ang mga kontribusyon kinahanglan ibayad sa France.
Gidugayon sa assignment ug katungod sa intra-European posted nga mga trabahante
Ang mga tawo niini nga mga sitwasyon mahimong ma-post sulod sa 24 ka bulan.
Sa talagsaon nga mga kaso, ang usa ka extension mahimong hangyoon kung ang assignment molapas o molapas sa 24 ka bulan. Ang mga eksepsiyon sa pagpalapad sa misyon posible lamang kung ang usa ka kasabutan nakab-ot tali sa langyaw nga organisasyon ug CLEISS.
Ang mga trabahante nga na-post sa EU adunay katungod sa health ug maternity insurance sa France sa gidugayon sa ilang assignment, ingon nga sila giseguro ubos sa French social security system.
Aron makabenepisyo gikan sa mga serbisyo nga gitanyag sa France, sila kinahanglan nga narehistro sa French social security system.
Ang mga membro sa pamilya (kapikas o dili minyo nga kapikas, menor de edad nga mga bata) nga kauban sa mga trabahante nga na-post sa France giseguro usab kung sila nagpuyo sa France sa gidugayon sa ilang pag-post.
Summary sa mga pormalidad alang kanimo ug sa imong amo
- ang imong amo nagpahibalo sa may katakus nga mga awtoridad sa nasud diin ikaw gi-post
- ang imong amo nangayo og dokumento A1 "sertipiko bahin sa balaod sa social security nga magamit sa naghupot". Ang A1 nga porma nagpamatuod sa balaod sa social security nga magamit kanimo.
- gihangyo nimo ang dokumento sa S1 nga "pagparehistro nga adunay katuyoan nga makabenepisyo gikan sa seguro sa kahimsog" gikan sa may katakus nga awtoridad sa imong nasud.
- ipadala nimo ang dokumento sa S1 sa Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) sa imong pinuy-anan sa France pagkahuman sa imong pag-abot.
Sa katapusan, ang may katakus nga CPAM magparehistro kanimo sa impormasyon nga anaa sa S1 nga porma sa French social security: ikaw ug ang mga membro sa imong pamilya sa ingon masakop sa medikal nga gasto (pagpatambal, medikal nga pag-atiman, pagpaospital, ug uban pa) pinaagi sa laraw .heneral sa Pransiya.
Gi-segundahan nga mga empleyado gikan sa mga dili miyembro sa European Union ug gi-assimilated
Ang mga trabahante nga na-post gikan sa mga nasud diin ang France mipirma sa bilateral nga mga kasabutan mahimong magpadayon nga maseguro ubos sa social security system sa ilang nasud nga gigikanan alang sa tanan o bahin sa ilang temporaryo nga trabaho sa France.
Ang gidugayon sa pagkasakop sa mamumuo sa sistema sa social security sa iyang nasud nga gigikanan gitino sa ang bilateral nga kasabutan (gikan sa pipila ka bulan ngadto sa lima ka tuig). Depende sa kasabotan, kini nga inisyal nga yugto sa temporaryo nga buluhaton mahimong lugwayan. Importante nga susihon ang mga termino sa matag bilateral nga kasabutan aron mas masabtan ang gambalay sa pagbalhin (gidugayon sa pagbalhin, katungod sa mga mamumuo, mga risgo nga nasakup).
Alang sa empleyado nga magpadayon nga makabenepisyo gikan sa normal nga sistema sa sosyal nga seguridad, ang amo kinahanglan nga mangayo, sa wala pa siya moabut sa France, usa ka temporaryo nga sertipiko sa trabaho gikan sa opisina sa pag-ugnay sa sosyal nga seguridad sa nasud nga gigikanan. Kini nga sertipiko nagpamatuod nga ang trabahante nasakop gihapon sa orihinal nga pondo sa paniguro sa kahimsog. Kinahanglan kini aron makabenepisyo ang trabahante gikan sa mga probisyon sa bilateral nga kasabutan.
Timan-i nga ang pipila ka bilateral nga mga kasabotan wala maglakip sa tanang risgo nga may kalabotan sa sakit, pagkatigulang, kawalay trabaho, ug uban pa. Busa ang trabahante ug ang amo kinahanglang motampo sa sistema sa sosyal nga seguridad sa Pransya aron matabonan ang mga gasto nga wala masakop.
Katapusan sa panahon sa secondment
Sa katapusan sa inisyal nga assignment o ang extension nga panahon, ang expatriate nga trabahante kinahanglan nga kauban sa French social security ubos sa bilateral nga kasabutan.
Bisan pa, mahimo niyang pilion nga magpadayon nga makabenepisyo gikan sa sistema sa sosyal nga seguridad sa iyang nasud nga gigikanan. Naghisgot dayon kami bahin sa doble nga kontribusyon.
Ania ang mga lakang nga sundon kung naa ka sa kini nga kaso
- kinahanglan ka maghatag og pruweba sa imong pagparehistro sa social security system sa imong nasud nga gigikanan
- ang imong amo kinahanglang mokontak sa social security liaison office sa imong nasud aron makakuha og certificate of temporary dispatch
- ang sosyal nga seguridad sa imong nasud mokumpirma sa imong pagpasakop sa gidugayon sa imong pag-secondment pinaagi sa usa ka dokumento
- sa higayon nga ma-isyu ang dokumento, ang imong amo magtipig ug kopya ug padalhan ka ug lain
- ang mga kondisyon alang sa pagtabon sa imong medikal nga gasto sa France magdepende sa bilateral nga kasabutan
- kon ang imong misyon gilugwayan, ang imong amo kinahanglang mangayo og pagtugot gikan sa liaison office sa imong nasud, nga mahimo o dili modawat niini. Kinahanglang aprobahan sa CLEISS ang kasabutan sa pagtugot sa extension.
Kung wala ang usa ka bilateral nga kasabutan sa social security, ang mga trabahante nga na-post sa France kinahanglan nga sakop sa kinatibuk-ang sistema sa sosyal nga seguridad sa Pransya.
Pipila ka makapaikag nga mga kamatuoran bahin sa Pranses nga pinulongan
Ang Pranses gisulti sa labaw sa 200 ka milyon nga mga tawo sa tanang kontinente ug sa pagkakaron mao ang ikalima nga pinakadaghang sinultihan nga pinulongan sa kalibutan.
Ang French mao ang ikalima nga labing gigamit nga sinultian sa kalibutan ug mahimong ikaupat nga labing sinultian nga sinultian sa 2050.
Sa ekonomiya, ang France usa ka mayor nga magdudula sa luho, fashion ug hotel nga sektor, ingon man sa enerhiya, abyon, parmasyutika ug IT nga sektor.
Ang mga kahanas sa pinulongang Pranses nagbukas sa mga pultahan sa mga kompanya ug organisasyon sa Pransya sa France ug sa gawas sa nasud.
Niini nga artikulo makit-an nimo ang pipila ka mga tip alang sa pagkat-on sa french nga libre.
