Print Friendly, PDF & Email

Uban sa krisis sa kahimsog, ang pagtrabaho sa telecommunication labi na nga gipatuman sa sulud sa mga kompanya, gawas sa bisan unsang hiniusang kasabutan. Kinahanglan ba nga madawat sa empleyado ang iyang voucher sa pagkaon sa adlaw nga mag-teleworks siya?

Kinahanglan nimo hinumdoman nga ang teleworker adunay parehas nga mga katungod sa empleyado nga nagtrabaho sa lugar, sulud sa mga lugar sa imong kompanya (Labor Code, art. L. 1222-9).

Ingon usa ka sangputanan, kung ang imong mga kawani makadawat mga voucher sa pagkaon alang sa matag adlaw nga nagtrabaho, ang mga empleyado nga nagtelepono kinahanglan usab makadawat kanila kung ang ilang kahimtang sa pagtrabaho katumbas sa mga empleyado nga nagtrabaho sa lugar.

Timan-i nga para makadawat ug meal voucher, ang pagkaon kinahanglang iapil sa inadlaw nga eskedyul sa trabaho sa imong empleyado. Ang sama nga empleyado makadawat lang og usa ka restaurant voucher matag pagkaon nga gilakip sa iyang adlaw-adlaw nga oras sa pagtrabaho (Labour Code, art. R. 3262-7)…

Padayon nga basaha ang artikulo sa orihinal nga site →

BASAHA  Artipisyal nga bentilasyon: advanced nga lebel