Print Friendly, PDF & Email

Dili namo gipili ang among mga kauban ug kini mahitabo nga sa usa ka work team Kinahanglan naton atubangon ang isa ka mabudlay nga kaupod.
Ang agresibo, dili maayo nga buot ug dunggan nga mga hungihong, klaro ka sa atubangan sa usa ka makadaot nga kauban.

Ania ang among mga tip sa pagkat-on sa pagdumala sa usa ka kauban nga mipili sa pagsagop sa usa ka dili maayo nga kinaiya.

Pakigsulti sa hingtungdan nga tawo:

Mao kini ang una nga butang nga buhaton kung makita nimo ang dili maayo nga kinaiya sa bahin sa usa sa imong mga kauban.
Ang kanunay nga pagtugot pakyason ang mga panagbangi Kon imong pilion ang imong mga pulong.
Tungod niana, pagpabilin nga kamaabi-abihon, matinguhaon nga masabtan ang mga hinungdan niini nga kinaiya ug nga walay bisan unsang kasilag.
Mas maayo nga hapsay ang paghimo pinaagi sa pagsul-ob sa lamesa kung unsay hinungdan sa imong mga problema ug kung unsa ang dili masabtan.
Kon ang sitwasyon nagpadayon, nan kini ang panahon nga dali nga magdala sa mga panalipod.

Pagtuon sa pagpanalipod sa imong kaugalingon:

Ang uban nga makahahadlok nga mga kauban maka-impluwensya sa imong trabaho, imong panukmod ug usahay bisan ang imong kalampusan.
Mao nga hinungdanon nga mahibal-an kung unsaon pagpanalipod sa imong kaugalingon gikan niining matanga sa kauban sa trabaho ug nagsugod kini pinaagi sa pagbutang sa usa ka distansya tali kanimo ug sa kauban.

Ayaw paghupot og sinulat nga mga rekord sa imong dili-trabaho nga mga pagbinayloay, kini nga sitwasyon kinahanglan dili mapakyas batok kanimo.
Bisan pa, kon ikaw adunay mga sulat o uban pang mga sinulat diin ang imong kauban sa trabaho naggamit sa panagbingkil o dili angay nga mga pulong, hupti kini, kini magamit nimo.

BASAHA  Sa unsang paagi malampuson nga ma-integrate ngadto sa bag-ong team?

Ayaw paghulat nga molihok:

Kon dali ka nga molihok, mas dako ang posibilidad nga makaabot kanimo ang kahimtang ug himoon makahilo nga klima sa trabaho.
Kon ang imong mga labaw makakita nga kini nakaapekto kaayo kanimo, ang imong mga komento mahimong mawad-an sa kredibilidad.
Ang ideya mao ang pagpangita sa pagpaluyo sa usa ka tigpataliwala ug dili gusto nga sulbaron ang sitwasyon nga mag-inusara.

Ipahibalo ang imong hierarchy:

Kon ang kahimtang dili na mapugngan, mas maayo nga ipahibalo ang imong mga labaw.
Apan sa dili ka pa makonsulta sa imong mga kaubanan, sulayi nga mahibal-an kung giunsa ang ilang relasyon uban sa malisud nga kauban.

Kung nahuman na nimo ang imong gamay nga paglibot, alerto ang imong direkta nga superyor pinaagi sa pagpunting una sa mga negatibo nga epekto sa trabaho: mga paglangan sa mga file, dili maayo nga komunikasyon nga nakaapekto sa pag-uswag sa mga proyekto, ug uban pa.

Kung gikinahanglan, pagpalihok uban sa ubang mga kauban: ang imong superyor mas kombinsido sa pagkadinalian sa pag-atubang niini nga "file" aron dili makadaot sa moral sa mga tropa kung daghan kaninyo ang nagreklamo sa dili maayo nga pamatasan.