Ang "Propesyonal nga Transisyon nga Proyekto" (PTP) nagtugot sa tanan nga mga empleyado sa pagpalihok sa ilang personal nga account sa pagbansay(CPF) sa iyang inisyatiba, aron sa paghimo sa usa ka sertipikasyon nga aksyon sa pagbansay sa pag-usab sa mga patigayon o mga propesyon.


Atol sa proyekto sa propesyonal nga transisyon, ang empleyado makabenepisyo gikan sa piho nga bakasyon diin ang iyang kontrata sa pagpanarbaho gisuspinde. Ang iyang suhol gipadayon ubos sa pipila ka mga kondisyon. Gipulihan niini nga sistema ang individual training leave (CIF).


Regional joint interprofessional committees (CPIR) – “Transitions Pro” associations (ATpro), gitawag usab nga Transitions Pro, susiha ang mga aplikasyon alang sa pinansyal nga suporta alang sa propesyonal nga mga proyekto sa transisyon. Gisakop nila ang mga gasto sa edukasyon, ang suhol ug, kung mahimo, pipila nga mga gasto nga may kalabotan sa pagbansay.


Aron magiyahan sa iyang pagpili sa retraining ug sa pagkompleto sa iyang file, ang empleyado makabenepisyo gikan sa suporta sa usa ka career development advisor (CEP). Ang CEP nagpahibalo, naggiya ug nagtabang sa empleyado sa pagpormal sa iyang proyekto. Nagsugyot siya og plano sa panalapi.


Sa pagtapos sa iyang kurso sa pagbansay, ang pagsuspinde sa kontrata sa empleyado natapos. Mibalik siya sa iyang work station o