Mantenimentu prufessiunale: una intervista biennale è un intervista "inventariu" ogni 6 anni
Ogni 2 anni, in principiu, duvete riceve i vostri impiegati (ch'elli sianu nantu à CDI, CDD, à tempu pienu o à part-time) in parte di una intervista prufessiunale. Questa frequenza hè valutata da data à data, ogni dui anni.
Questa entrevista biannuale si focalizeghja nantu à l'impiigatu è a so carriera. Permette di sustenelu megliu in e so prospettive di sviluppu prufessiunale (cambiamentu di pusizioni, prumuzione, etc.), è di identificà i so bisogni di furmazione.
Un'intervista prufessiunale hè ancu pruposta à l'impiegati chì ripiglianu a so attività dopu à certe assenza : congedi di maternità, congedi per l'educazione parentale (completu o parziale), congedi per caregiver, congedi per adopzione, congedi sabbatici, periodu di mobilità voluntaria sicura, cessazione di longa malatia o à a fine. di un mandatu sindacale.
Dopu à 6 anni di presenza, st'intervista permette di fà un riassuntu di a carriera prufessiunale di l'impiigatu.
Un accordu di cumpagnia o, in mancanza di questu, un accordu di filiale pò definisce una periodicità sfarente di l'entrevista prufessiunale è ancu altri metudi di valutazione di a carriera prufessiunale.
Intervista prufessiunale: u rinviu hè permessu
Per l'impiegati chì travaglianu in a so cumpagnia prima ...
