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Mantenimentu prufessiunale: una intervista biennale è un intervista "inventariu" ogni 6 anni

Ogni 2 anni, in principiu, duvete riceve i vostri impiegati (ch'elli sianu nantu à CDI, CDD, à tempu pienu o à part-time) in parte di una intervista prufessiunale. Questa frequenza hè valutata da data à data, ogni dui anni.

Questa intervista biennale si concentra nantu à l'impiigatu è a so carriera prufessiunale. Permette di sustene li megliu in e so pruspettive di sviluppu prufessiunale (cambiamentu di pusizione, prumuzione, ecc.), È d'identificà i so bisogni di furmazione.

Una intervista prufessiunale hè ancu pruposta à i salariati chì ripiglianu a so attività dopu à certe assenze: permessu di maternità, permessu di educazione parentale (pienu o parziale), permessu di caregiver, permessu di adozione, permessu sabbaticu, periodu di mobilità vuluntaria sicura, pausa longa malatia o à a fine di un mandatu sindacale.

Dopu à 6 anni di presenza, st'intervista permette di fà un riassuntu di a carriera prufessiunale di l'impiigatu.

Un accordu d'impresa o, in mancanza, un accordu di filiale pò definisce una frequenza diversa di l'intervista prufessiunale è ancu altri metudi di valutazione di a carriera prufessiunale.

Intervista prufessiunale: u rinviu hè permessu

Per l'impiegati chì travaglianu in a so cumpagnia prima ...

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CANTA  Fine di u teletravaglia à 100%, pot autorizatu ... Ciò chì hè previstu per u ritornu à a cumpagnia