Intervista prufessiunale: una intervista separata da l'intervista di valutazione
Tutte e cumpagnie devenu mette in opera interviste prufessiunali cù tutti i so impiegati, indipendentemente da a so forza lavoro.
Questa entrevista si cuncentra nantu à l'impiigatu è a so carriera. Permette di sustenelu megliu in e so prospettive di sviluppu prufessiunale (cambiamentu di pusizioni, prumuzione, etc.), è identificà i so bisogni di furmazione.
In principiu, l'intervista prufessiunale deve esse realizata ogni 2 anni dopu aderisce à l'impresa. À a fine di 6 anni di presenza, st'intervista permette di fà un inventariu riassuntu di a carriera prufessiunale di l'impiigatu.
Un intervista prufessiunale hè ancu prupostu à l'impiegati chì ripiglianu a so attività dopu à certe assenze.
Non, ùn pudete micca procedere cù a valutazione di u travagliu di l'impiegatu durante sta intervista prufessiunale.
In fattu, a valutazione prufessiunale hè realizata durante una intervista separata durante a quale elaburate i risultati di l'annu passatu (missioni è attività realizate in quantu à l'ubbiettivi stabiliti, difficultà incontrate, punti da migliurà, etc.) Avete stabilitu obiettivi per l'annu chì vene.
L'intervista di valutazione hè facoltativa a differenza di l'intervista prufessiunale.
Pudete, tuttavia, cunduce queste duie interviste consecutivamente, ma da ...
