Devu pagà l'indennità di terminazione à l'impiegatu nantu à CDD chì e so relazioni cuntrattuali continuanu dopu a firma di un CDI? È s'ellu hè u tribunale industriale chì hà urdinatu a riclassificazione di u CDD in CDI?

CDD: u premiu di precarità

L'impiegatu à un cuntrattu à tempu determinatu (CDD) beneficia, quandu u cuntrattu vene à a fine, da una indennità à a fine di u cuntrattu, più comunemente cunnisciuta cum'è "indennità di precarità". Hè destinatu à cumpensà a precarità di a situazione (Codice di u travagliu, art. L. 1243-8).

Questu hè uguale à 10% di a remunerazione bruta totale pagata durante u cuntrattu. Stu percentuale pò esse limitatu à 6% da una prestazione cuntrattuale in cambiu, in particulare, per l'accessu privilegiatu à a furmazione prufessiunale. Hè pagatu à a fine di u cuntrattu, à tempu à l'ultimu salariu.

Sicondu l'articulu L. 1243-8 di u Codice di u travagliu, l'indennità di precarità, chì cumpensa, per l'impiigatu, a situazione induve hè piazzatu per via di u so cuntrattu à tempu determinatu, ùn hè micca duvuta quandu a relazione cuntrattuale cuntinua in un cuntrattu di durata indefinita.

Cusì, se u cuntrattu à tempu determinatu cuntene subitu in

Cuntinuà à leghje l'articulu nantu à u situ uriginale →

CANTA  CryptoOli: Investisce in Criptovaluta per Principianti