L'impiegatore pò riduce un premiu previstu in a cunvenzione cullettiva se l'impiigatu ùn avvia micca abbastanza a so assenza?
Quandu u cuntrattu cullettivu prevede certi bonus, pò lascià à u patronu di definisce precisamente i termini è e cundizioni per a so attribuzione. In questu cuntestu, u patronu pò decide chì unu di i criteri per l'attribuzione di u bonus currisponde à un periodu minimu di preavvisu per l'impiigatu in casu d'assenza ?
Cunvenzioni cullettive: un bonus di prestazione individuale pagatu in condizioni
Un impiigatu, chì travaglia in una cumpagnia di sicurità cum'è agente operatore di sicurità di l'aeroportu, avia pigliatu i prud'hommes.
Frà e so dumande, l'impiigatu dumandava un pagamentu in daretu sottu a primu Pianu di Performance Individuale (PPI), previstu da a convenzione cullettiva applicabile. Era u cunvenzione cullettiva per e cumpagnie di prevenzione è di sicurezza, chì indica (art. 3-06 di l'annexe VIII) :
« Un bonus di prestazione individuale hè pagatu chì rapprisenta in media una mità di mese di u salariu di basa grossu annu per un impiigatu cù prestazione soddisfacente è presente per 1 annu sanu. A so attribuzione hè realizata secondu i criterii ubligatoriamente definiti da ogni cumpagnia prima di u principiu di ogni annu. Sti criterii ponu esse in particulare: presenza, puntualità, risultati di testi interni di l'impresa, risultati di testi di serviziu ufficiale, relazioni cliente-passaggeri, attitudine à a stazione è presentazione di vestiti (…)
