In casu di applicazione, i datori di lavoro devenu ancu rispettà certi termini chì sò punti di riferimento in l'urganizazione di u dialogu suciale cù i rappresentanti di u persunale o di i sindicati nantu à e questioni di a furmazione prufessiunale in l'impresa. A gestione hè dunque tenuta à discorre formalmente cù u Cumitatu Suciale è Ecunomicu (CSE) per via di duie cunsultazioni annuale annantu à l'orientazioni strategichi di a cumpagnia è a so pulitica suciale *.

In mancanza di un accordu d'impresa o di sucursale, u codice di u travagliu ùn stabilisce alcun calendariu per queste cunsultazioni, chì riguardanu vari sughjetti: cambiamenti d'impiegu, qualificazioni, un prugramma pluriennale di furmazione, apprentistatu è, sopratuttu, un pianu di sviluppu. cumpetenze (PDC, anzianu pianu di furmazione).

Nota: l'assenza di cunsultazione regulare nantu à u PDC custituisce un offesa d'ostruzzione per l'impiegatore chì pò esse invucatu da i raprisententi di u persunale, l'opinione di u CSE rimanendu quantunque cunsultativa in tutti i casi.

 Per contu soiu, dui ghjorni di travagliu nanzu à a riunione di u CSE, i membri eletti di u corpu anu a pussibilità di mandà una nota scritta à u patronu elencendu e so dumande à e quale deve esse data una risposta ragiunata. In e cumpagnie cù almenu 50 impiegati, u datore di lavoro deve furnisce à i rappresentanti di l'impiegati un

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CANTA  Bonus d'anzianità: hè a cunvenzione cullettiva chì indica s'ella deve esse aduprata in u calculu di u minimu accunsentutu