CDD: risponde à un bisognu specificu è tempurale
L'usu di un cuntrattu à tempu determinatu (CDD) hè strettamente regulatu da u Codice di u travagliu. Hè pruibitu d'utilizà cuntratti à durata determinata per occupà impieghi permanenti.
In particulare, un cuntrattu à tempu determinatu pò esse adupratu per:
u rimpiazzamentu di un impiegatu assente; impiegu stagiunale o abituale; o in casu di un aumentu tempurale di l'attività. Cuntrattu à tempu determinatu: valutazione di a realità di l'aumentu tempurariu di l'attività
Aumentazione temporanea di l'attività hè definita cum'è una crescita temporale di l'attività normale di a vostra impresa, per esempiu un ordine eccezziunale. Per trattà questu, pudete avè ricorsu à un cuntrattu à tempu determinatu per un aumentu tempurale di l'attività (Codice di u travagliu, art. L. 1242-2).
In casu di disputa, devi stabilisce a realità di a ragione.
Per esempiu, duvete furnisce evidenze chì dimostranu l'aumentu tempurariu di l'attività normale per chì i ghjudici possinu valutà a realità di sta crescita à u mumentu di a conclusione di u cuntrattu di travagliu à tempu fissu.
In u casu ghjudicatu da a Corte di Cassazione, un impiigatu, assuntu cù un cuntrattu à tempu determinatu per un aumentu tempurariu nantu à una piattaforma telefonica, hà dumandatu a riclassificazione di u so cuntrattu in un cuntrattu indefinitu. U
