I capelli sò u rollu rolu in a gestione di l'equipaghji, ma u so postu ùn hè micca sempre fàciule.
Pigliata trà e superiore è i persone, a prissioni hè in qualchì volta assai forte.
Questu ùn hè senza cunsiquenzi nantu à l'atmosfera di l'imprese è di a qualità di u travagliu.
Allora per ùn avè u rilazioni cù u vostru manager diventenu tossicu, sò quì cunsiglii è ricunniscenza.
Averete u fattu chì ellu hè u vostru superior:
Questu hè qualcosa chì vedemu soprattuttu in i ghjovani impiegati, trovanu difficiuli di accettà chì una persona hè posta sopra à elli in a ghjerarchia di a cumpagnia.
Ancu s'ellu hè puramente strutturale, u principiu "superior" pò esse problematicu.
In quellu casu, avete detturà e cose in u cuntestu.
Per un equipu per travaglià modu efficace, hà devennate guidatu da un capu, cum'è u casu durante una travagliu di gruppu.
Ùn bisognu subitu chì u vostru dirittore hè allora per causarle prublemi, ma, per contru, per aiutà u travagliu effittivamenti.
Ùn vede micca u vostru dirittore cum'è una persona cusì putente:
Una volta, hè una vista persunale chì parechji impieghati anu.
U vostru dirittoriu ùn hè abbarutu, ellu hè sottupostatu da pressu da i so superiore.
Sapete cumu fà e decisione ghjusta, Gestione squadre o di scuntrà COCCINELLIN sò tuttu ciò chì pò influenzari u capu è si pò succede chi attaccaticcia sta pressione nant'à u so squadre.
In questu casu, unu deve sapè cumu fà sapience a patience è l'empatie.
U vostru dirittore hè un omu, cum'è voi:
In fronte di un gestile esigenti troppu persone, ancu autoritariu, pudete scurdà chì hè un omu cum'è l'altri.
Ùn hè micca perchè hè a vostra supremu chì ùn hà micca avutu micca prublemi pirsunali o prufessiunali.
So vi tocca à tene à mente chì s'ellu u cunflittu di ddà, nun fà sempre attributable à ellu è chì voi dinù pò hannu rispunsabilità chì tù devi v'affacciati.
Hè inesu inutilità di scossu tuttu u so spinu.
Per sapè cumu diri:
Certi amministratori utilizanu è abusare u so statutu è in questu casu hè bisognu di sapè cumu diri.
Ùn ùn aspittà chì a situazione hà da scalu per parlà.
Vi discussà u sughjettu cù u vostru dirittore, Parlate di e cose chì ùn li suitenu micca E si ùn vole micca à sente di qualcosa, ùn esitò micca à parlà à u vostru HRD.
L'impurtante hè sempre di priviliggià u dialogu senza chì un bonu ghjornu pozzu risicà per flatten tuttu per un observazione ind'un bellu.
