Un pocu di storia di permessu pagatu ...

U permessu pagatu rapprisenta un periodu di permessu durante u quale a cumpagnia cuntinueghja à pagà u salariu di u so impiegatu. Hè una obligazione legale. Hè u Front Populaire chì in Francia hà stabilitu 2 settimane di permessu pagatu in u 1936. Era André Bergeron, tandu secretariu generale di Force Ouvrière, chì dumandava tandu 4 settimane. Ma ùn hè micca finu à maghju 1969 chì a lege hè stata promulgata. Infine, in u 1982, u guvernu di Pierre Mauroy hà stabilitu un periodu di 5 settimane.

Chì sò e regule, cumu si stabiliscenu, cumu sò remunerati ?

U permessu pagatu hè un dirittu acquistatu da quandu un impiegatu hè assuciatu : sia in u settore privatu sia in u settore publicu, u vostru travagliu, a vostra qualificazione è u vostru tempu di travagliu (permanente, determinatu, pruvisoriu, full-time è part-time). ).

L'impiigatu hà u dirittu à 2,5 ghjorni di travagliu (vale à dì da u luni à u sabbatu) per mese travagliatu. Questu dunque rapprisenta 30 ghjorni à l'annu, o 5 settimane. O, se preferite calculà in ghjorni di travagliu (vale à dì da u luni à u vennari), questu hè 25 ghjorni. Hè impurtante à nutà chì sè vo site part-time, avete u dirittu à u listessu numeru di ghjorni off.

I stop per a malatia o u permessu di maternità ùn sò micca presi in contu.

Ci hè un periodu legale durante u quale l'impiigatu deve piglià trà 12 è 24 ghjorni consecutivi: da 1er Da maghju à uttrovi 31 ogni annu.

U vostru patronu deve include e date di sti vacanze in a vostra paga. L'impiigatu deve imperativamente piglià u so permessu è ùn pò micca ottene una indemnità compensatoria.

U patronu deve ancu mantene una tavola aghjurnata. Tuttavia, pò ricusà e date per i seguenti 3 motivi:

  • Periudu intensu di attività
  • Assicurà a continuità di u serviziu
  • Circunstanze eccezziunali. Stu termini ferma un pocu vaga è u vostru patronu deve definisce a so pusizioni più precisamente è pò evoca, per esempiu, i seguenti prublemi: interessu ecunomicu per a cumpagnia, l'absenza di l'impiigatu serà dannusu per l'attività...

Di sicuru, sicondu u vostru accordu cullettivu o u vostru cuntrattu, u vostru patronu pò dà più ghjorni. Quì pudemu dà alcuni esempi:

  • Parte per u prugettu persunale: creazione di cummerciale, cunvenzione persunale o altru. In questu casu, serà un accordu da esse fattu trà voi è u vostru patronu.
  • Licenze relative à l'avvenimenti di a famiglia: Morte di un membru di a famiglia, matrimoniu o altru. Tandu vi tuccherà à furnisce un certificatu.
  • ghjorni di anzianità

Vi invitemu una volta di più à verificà i vostri diritti cù u vostru accordu cullettivu.

Stu permessu ùn hè micca inclusu in u calculu di u permessu pagatu.

Chì sò i ghjorni split ?

Comu avemu vistu prima, l'impiigatu beneficia di un permessu principale di 24 ghjorni da piglià trà 1er 31 di maghju è uttrovi. Se ùn l'avete micca pigliatu in tuttu u 31 d'ottobre, avete u dirittu di:

  • 1 ghjornu di riposu extra s'ellu avete da 3 à 5 ghjorni da piglià fora di stu periodu
  • 2 ghjorni supplementari off si avete trà 6 è 12 ghjorni da piglià fora di stu periodu.

Quessi sò ghjorni split.

I RTT

Quandu a durata di u tempu di travagliu hè stata ridutta da 39 ore à 35 ore in Francia, hè stata stabilita una compensazione per l'imprese chì vulianu mantene 39 ore di travagliu à settimana. L'RTT rapprisentanu tandu i ghjorni di riposu chì currispondenu à u tempu di travagliu trà 35 è 39 ore. Hè un riposu cumpensu.

Soprattuttu, sti ghjorni di riposu ùn deve esse cunfusu cù i ghjorni RTT chì sò una Reduction in Working Time. Sò piuttostu riservati à e persone nantu à u pacchettu di ogni ghjornu (è dunque chì ùn anu micca overtime), vale à dì i dirigenti. Sò calculati cusì:

U numaru di ghjorni travagliati in un annu ùn deve micca più di 218 ghjorni. À sta figura si aghjunghjenu 52 sabbatu è 52 dumenica, festività, ghjorni di vacanze pagate. Dopu deducemu l'aghjuntu di sta figura à 365. Sicondu l'annu, avemu ottinutu 11 o 12 ghjorni di RTT. Pudete dumandà li liberamente, ma ponu esse imposti da u vostru patronu.

Lòggicamenti, l'impiegati part-time ùn beneficianu micca di RTT.

Indennità di vacanze pagata

Quandu site nantu à un cuntrattu à tempu determinatu o in una missione temporale, avete u dirittu à una indennità di vacanze pagata.

In principiu, riceverete 10% di tutti i sume grossi ricevuti durante u periodu di travagliu, vale à dì:

  • U salariu base
  • Tempu extra
  • U bonus di anzianità
  • Ogni cumissioni
  • Bonus

Tuttavia, u vostru patronu hè ancu obligatu à fà u calculu secondu u metudu di mantenimentu di u salariu per fà un paragone. U salariu da piglià in contu hè allora u salariu propiu per u mese.

U patronu deve sceglie u calculu più favurevule per l'impiigatu.

Sò tentati da un permessu senza paga 

Avete u dirittu à un riposu meritatu, ma cum'è u nome suggerisce, ùn serà micca pagatu. A lege ùn regula micca stu tipu di interruzzione di u cuntrattu di u travagliu. Hè dunque necessariu d'accordu cù u vostru patronu. Sè furtunatu, accetterà, ma hè necessariu di mette in scrittura e cundizioni discututi è negoziati inseme. Hè ancu utile per verificà chì ùn hè micca pruibitu di travaglià per un altru patronu. Preparandu bè in anticipu, puderà tandu prufittà apprufittassi di stu permessu chì forse cambierà a vostra vita !

Avete una disputa per e date di partenza 

L'ordine di partenza in licenza hè a responsabilità di a vostra cumpagnia. Hè fissatu sia per un accordu in a cumpagnia sia in a succursale. Nisuna lege guverna sta urganizazione. Tuttavia, u patronu deve informà i so impiegati almenu 1 mese prima di e date previste.