E cumpagnie cù 50 à 250 impiegati anu solu pochi ghjorni per calculà i so indice di parità di genere. Stu strumentu, creatu in u quadru di a lege di u 5 di settembre di u 2018 per a libertà di sceglie u so avvene prufessiunale, permette à i patroni di misurà induve si trovanu in questu duminiu.
In a forma di un puntuu nantu à 100, l'indice hè cumpostu da quattru criteri - cinque per l'imprese cù più di 250 impiegati - chì valutanu e inuguaglianze trà donne è omi: a differenza salariale (40 punti), a differenza in a distribuzione di aumenti annuali (20 punti), u numeru di impiegati aumentatu à u ritornu di u permessu di maternità (15 punti), a piazza di e donne trà i 10 più pagati (10 punti) è, per e cumpagnie di più di 250 impiegati, a differenza in u distribuzione di e prumuzioni (15 punti).
Les PMI cù almenu 50 impiegati anu finu à u 1u di marzu per pubblicà nantu à u so situ web è cumunicà à u so Cumitatu Suciali è Ecunomicu (CES) è à l'ispezione di u travagliu (Direccte o Dieccte). Questa obbligazione riguarda imprese cù almenu 1
