U tempu di travagliu legale in Francia hè di 35 ore à settimana. Per più flessibilità è per risponde à qualchì volta à un libru di ordine crescente, l'imprese sò obligate di ricorrere à l'ora extra è in questu casu, ovviamente anu da pagà.
Perchè u travagliu extra ?
In u 2007, per aiutà à migliurà u putere di compra di l'impiegati, una lege hè stata passata (legge TEPA - Putere d'acquistu di l'impieghi di u travagliu) per sustene l'imprese è l'impiegati. Per l'imprese, si trattava di riduzzione di i carichi di l'impiegatori è per l'impiegati, si trattava di calà i costi salariali, ma ancu di esentà da i tassi.
Cusì, in l'eventu di un piccu in l'attività, a cumpagnia pò dumandà à i so impiegati di travaglià più è dunque di travaglià l'overtime. Ma altri travaglii ponu esse dumandati cum'è travagliu urgente (riparazione di l'equipaggiu o di custruzzione). L'impiegati sò tenuti à accettà eccettu per una ragione legittima.
Si tratta dunque di ore di travagliu svolte oltre l'ore di travagliu legale, vale à dì più di 35 ore. In principiu, un impiigatu ùn pò micca travaglià più di 220 ore extra à l'annu. Ma hè u vostru accordu cullettivu chì hà da pudè dà i figuri precisi.
Cumu hè fattu u calculu ?
U tassu di aumentu per l'overtime hè di 25% da u 36e ora è finu à u 43e tempu. Allora hè aumentatu da 50% di u 44e ora à 48e tempu.
Per d 'altra banda, se u vostru cuntrattu di travagliu stipula chì duvete travaglià 39 ore à settimana, l'overtime partenu da u 40.e tempu.
U vostru accordu cullettivu pò furnisce un modu per cumpensà queste ore extra, ma in generale sò questi i tariffi chì s'applicanu. Hè per quessa chì hè necessariu cunnosce bè u cuntrattu cullettivu di a vostra cumpagnia per esse ben infurmatu di i vostri diritti è di i vostri duveri.
Queste ore supplementari ponu ancu esse compensate da u riposu compensatori invece di pagamentu. In questu casu, a durata serà a seguente:
- 1 ora 15 minuti per ore aumentate à 25%
- 1 ora 30 minuti per ore aumentate à 50%
Da a 1er Ghjennaghju 2019, l'overtime travagliatu ùn hè micca imponibile finu à un limitu di 5 euro. Hè da nutà chì per via di a pandemia di COVID 000, u limitu hè di 19 euro per l'annu 7.
Per l'impiegati part-time
Per i salariati à part-time, ùn parleremu micca di l'ora extra (chì hè liata à l'ora legale di u travagliu), ma di l'ora extra (chì hè liata à u cuntrattu di u travagliu).
L'ora addiziale principia da a durata prevista in u cuntrattu di u travagliu. Per esempiu, se un impiigatu travaglia 28 ore à settimana, e so ore supplementari seranu cuntate da u 29e tempu.
Picculu dettagliu impurtante
Hè impurtante aghjunghje una piccula clarificazione per e persone chì calculanu u numeru di ore extra. Perchè stu calculu hè sempre fattu per settimana. Per esempiu, un impiigatu chì beneficia di un cuntrattu di 35 ore è chì deve travaglià 39 ore nantu à una settimana per via di un piccu di attività è chì, a settimana dopu, travaglià 31 ore per mancanza di travagliu deve sempre prufittà di u so 4. ore extra. Seranu dunque aumentati à 25%.
A menu chì, sicuru, ci hè un accordu trà i dui partiti.
Infine, deve esse nutatu chì i bonus o u rimborsu di e spese ùn sò micca inclusi in u calculu di l'overtime.
Quantu tempu un capu di a cumpagnia deve dumandà à un impiigatu di travaglià l'ora extra? ?
Nurmalmenti, u termini hè stabilitu à 7 ghjorni da u Codice di u travagliu per avvistà l'impiigatu ch'ellu duverà travaglià l'overtime. Ma in casu d'urgenza, stu periodu pò esse ridutta. A cumpagnia hà qualchì volta imperativi di l'ultimu minutu.
Obligazione di travaglià ore extra
L'impiigatu hè obligatu à accettà queste ore extra. U patronu li pò impone senza alcuna formalità particulare. Stu vantaghju li dà una certa flessibilità in a gestione di a so attività. S'ellu ùn ci hè nisuna ragione seria, l'impiigatu si espone à sanzioni chì ponu andà finu à u licenziamentu per misconduct seria, o ancu per causa vera è seria.
Overtime è stagiari
L'ughjettu di un stage essendu educativu, hè cunsideratu chì u ghjovanu internu ùn hà micca bisognu di travagliu extra.
Tutti sò affettati da l'overtime ?
Certi categurie di l'impiegati ùn sò micca affettati da l'overtime, cum'è:
- I zitelli
- Venditori (i so pianificazioni ùn sò micca verificabili o cuntrullabili)
- Amministratori salariati chì stabiliscenu e so ore
- I travagliadori domestici
- I portieri
- Senior executives
Hè impurtante ancu di nutà chì u ghjornu di sulidarità ùn entre micca in u calculu di l'overtime.
