Indice d'ugualità prufessiunale: un obbligu chì vene ogni annu è chì si stende

Se a vostra impresa hà almenu 50 impiegati, avete bisognu di misurà a differenza di paga trà donne è omi contr'à indicatori.
Un obbligu chì ùn hè micca novu - postu chì l'avete dighjà fattu l'annu scorsu - ma chì torna ogni annu.

4 o 5 indicatori sò presi in contu secondu a vostra forza lavoro. I metudi per calculà l'indicatori sò definiti da appendici:

 

Più a vostra impresa face nantu à l'indicatori, più punti ottiene, u numeru massimu hè 100. Sapendu chì se u livellu di risultati ottenuti hè menu di 75 punti, hè necessariu mette in opera misure correttive è sì sì recuperu salariu in 3 anni.

Una volta fattu u calculu, duvete allora:

publicà u livellu di risultati (l '"indice") nantu à u vostru situ web s'ellu ci hè unu o, in mancanza, purtallu à l'attenzione di i vostri impiegati; è cumunicalla à l'ispettoratu di u travagliu è ancu à u vostru cumitatu suciale è ecunomicu.

Se impiegate più di 250 persone, i vostri risultati seranu ancu