Formazione premium OpenClassrooms cumplettamente gratuita
Quandu assumete novi impiegati, ùn pensate micca chì u ghjocu hè vintu. Questu hè micca u casu. I primi mumenti in una cumpagnia sò un tempu assai risicatu per tutti quelli chì participanu, perchè tuttu deve esse currettu u più lisamente pussibule.
Hè solu dopu à a fase iniziale chì u reclutamentu pò esse successu è purtà un veru valore aghjuntu à a cumpagnia. Altrimenti, a partenza di un novu impiigatu hè sempre percive cum'è un fallimentu, micca solu per u recruiter è u manager, ma ancu per a squadra è a cumpagnia. A rotazione di u persunale hà un prezzu. I primi partenze per una mala integrazione portanu à perdite finanziarie per a cumpagnia, per ùn dì micca i costi umani.
L'onboarding hè in realtà u sviluppu è l'implementazione di prucessi cumplessi, cumprese a preparazione amministrativa, logistica è persunale per l'inserimentu efficace di novi impiegati. Cunsiderate ancu i benefici di e suluzioni digitali chì evitanu i travaglii ripetitivi è a tediosa coordinazione trà e diverse parti interessate.
U vostru rolu hè di coordinà tutte e parti interessate, assicurà un prucessu liscio è sustene i gestori in tutte e tappe chjave, cumprese a reclutamentu, l'induzione, u sviluppu di e cumpetenze è l'integrazione di successu.
Assicuratevi chì u novu impiigatu si senti accoltu, ch'ellu sia ben furmatu è infurmatu, chì e prumesse fatte durante e prime interviste sò tenute è chì tuttu và secondu u pianu.
