Avete messu in opera interviste di valutazione annuale, in particulare per fà u bilanciu di u travagliu realizatu da i vostri impiegati, stabilisce novi obiettivi, è capisce megliu l'aspettative è e difficultà incontrate da i vostri impiegati. Questa puderia ancu esse l'uccasione di rifurmalli o di felicità li, secondu u casu.
Per uttene un risultatu megliu, dissociate l'intervista annuale da u prublema di l'incrementu annuale di u salariu, ancu s'ellu ùn hè micca faciule.
Perchè ùn organizà micca interviste individuali cum'è primu passu, dopu affruntà a questione di l'incrementi salariali in qualchì settimana? U dialogu serà più custruttivu è i vostri impiegati ùn circaranu micca di ghjustificà si nantu à e critiche chì li sò state poste ...
