Unu di i mo impiegati, chì piglia droghe è hà rubatu soldi da u mo magazinu, hè statu licenziatu per una grave cattiva condotta per questa ragione. Ellu m'accusa d'avè mintuvatu questu à i clienti è perciò cunsidereghja chì u so licenziamentu hè statu fattu in circustanze vexatose. Ancu s'ellu hà fattu una colpa, pò esse compensatu?

A Corte di cassazione hà ricurdatu chì, ancu quandu hè ghjustificatu da una culpa seria di l'impiigatu, u licenziamentu pò causà à questu, per via di e circustanze vexatorii chì l'accumpagnavanu, un preghjudiziu di u quale hè fundatu à circà indemnità.

Avia, in u passatu, ghjurisprudenza dighjà stabilita secondu a quale u meritu di una dumanda di danni per via di e cundizioni vexatose di a risoluzione di u cuntrattu di travagliu hè indipendente da u meritu di questu ultimu.

In u casu prisente, un impiegatu (direttore di u bar) avia riferitu à u tribunale industriale una dumanda di danni per danni morali causati da e circustanze di u so licenziamentu per cattiva condotta chì, secondu ellu, sò vexatori. Hà rimpruveratu à u so impiegatore d'avè diffusatu in publicu nantu à i motivi di u so licenziamentu evucendu ch'ellu pigliava ...