Unu di i mo impiegati in permessu malatu ùn m'hà micca mandatu u so novu permessu malatu è ùn hè micca tornatu à u so postu dopu l'arrestu di u travagliu. Mi accusa di ùn avè micca urganizatu una visita di seguitu in a medicina di u travagliu. Possu cunsiderà sta assenza cum'è un abbandunamentu di u mo travagliu è licenzia u mo impiegatu?

Recentemente a Corte di Cassazione hà avutu à ghjudicà un casu simile.

Assenza inghjustificata: u locu di a visita di ritornu

Un permessu di malattia per un periudu di un mese era statu stabilitu per un impiegatu. À a fine di st'arrestu, l'impiigatu chì ùn hè micca vultatu in u so postu di travagliu è chì ùn hà micca mandatu alcuna prulungazione, u so patronu li hà inviatu una lettera dumandendu li di ghjustificà a so assenza o di ripiglià u so travagliu.

In mancanza di risposta, u patrone hà cacciatu a persona interessata per una cattiva cundotta risultante da a so assenza ingiustificata, chì secondu u patronu hà caratterizatu un abbandunamentu di u so postu.

L'impiegatu hà pigliatu u tribunale industriale, cuntestendu u so licinziamentu. Secondu ellu, ùn essendu statu u destinatariu di una citazione à un esame ripetutu cù i servizii di medicina di u travagliu, u so cuntrattu era firmatu suspesu, dunque ùn avia micca