In parechje cumpagnie, l'aumentu di u salariu hè basatu annantu à l'anzianità. Tuttavia, in un certu puntu, pudete sentenu chì meritate un salariu più altu ch'è ciò chì riceve. In questu articulu, amparate cumu pudete ottene un aumento. Quandu dumandà è cumu dumandà? E dumande pratiche è cunsiglii vi preparanu per l'entrevista.

Chì duverebbe dì à u mo capu?

L'imprese spessu dannu aumenti à l'impiegati chì facenu bè. Aghjunghje valore à a so attività è prumette una crescita futura. Prima di dumandà una crescita, avete bisognu di dumandà sè stessu: "Perchè duverebbe esse datu una crescita?" ".

Da a perspettiva di u patronu, quì sò qualchi ragiuni per quessa chì pudete avè un aumentu.

Avete rializatu i vostri obblighi

Unu di i mutivi principali per una crescita hè di solitu u rendimentu di u travagliu. Succece quandu andate oltre i requisiti di a vostra descrizzione di u travagliu. Sia chì fate un travagliu extra o sustene i vostri culleghi.

Sò sempre à sente u vostru superiore è i membri di a vostra squadra. Sapete cumu cunvince è dimustrà perchè u vostru puntu di vista hè u dirittu. U vostru travagliu hè sempre un travagliu di qualità. Avete dimustratu chì site prontu à amparà cose novi è piglià più rispunsabilità. Sò dunque nantu à a strada bona, ancu s'è altri paràmetri sò da piglià in contu.

L'iniziativa

L'imprese tendenu à preferisce l'impiegati chì sò datu travaglii chì ùn anu micca da fà. Sempre à circà novi prughjetti è dumandate cumu pudete aiutà o inizià un novu prughjettu. Pudete ancu dimustrà l'iniziativa cerchendu suluzioni à i prublemi di l'affari è suggerendu à u vostru capu.

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Affidabilità

L'imprese cercanu impiegati chì ponu realizà in modu affidabile u travagliu previstu da elli. Sè sempre riesce à scuntrà i termini, avete una grande chance di ottene u pagamentu extra chì meritate. Ricurdativi chì un bonu prughjettu, ma pocu amministratu pò dannu. Evitate di impegnà in tuttu è tuttu à tutti i costi, perchè vi farà male più cà ogni altra cosa.

Sviluppà novi cumpetenze

Amparate novi cumpetenze o migliurà in a vostra zona di sperienza pò qualchì volta ottene una prumuzione. Pruvate di ottene novi certificazioni per mantene a vostra cunniscenza aghjurnata. Sè pussibule, participà à corsi o seminarii in una università lucale o participà à prugrammi di furmazione interna di l'impresa. Se vulete migliurà e vostre cumpetenze, ma ùn sapete da induve principià. Pregunte à u vostru manager, ponu certamenti cunsiglià cumu migliurà e vostre cumpetenze è guidà versu e scelte chì vi aiutanu à avanzà a vostra carriera.

Attitudine pusitiva

L'imprese spessu cercanu impiegati chì sò orientati à a squadra, cullaburatori è avè una attitudine pusitiva. Una attitudine pusitiva crea l'entusiasmu per u travagliu è attrae l'altri impiegati chì volenu travaglià cun voi è quantu fate. A diversità di una attitudine negativa è passiva, una attitudine pusitiva prumove ancu u travagliu in squadra è u spiritu di squadra.

 Sceglie u tempu ghjusta per dumandà a vostra crescita

Hè impurtante di determinà u tempu ghjustu per dumandà un aumento è spiegà perchè. Hè particularmente impurtante di cunsiderà a vostra situazione finanziaria è u vostru rendimentu. U timing di a vostra dumanda affetterà e vostre probabilità di ottene un aumento.

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Quandu evaluate l'impiegati.

L'imprese spessu dannu aumenti di paga o bonus à l'impiegati cum'è parte di a so revisione annuale di rendiment. Assicuratevi di dà esempi persunali di perchè dumandate un aumento. Dice "Vogliu un aumento perchè aghju fattu bè" ùn hè micca abbastanza. Se a valutazione hè pusitiva, questu hè l'uppurtunità di dumandà una crescita.

Quandu un affari hè finanziariamente successu

U successu finanziariu di una sucità affetta a so capacità di dà aumenti. Scuprite se a vostra cumpagnia face taglii di u budgetu o licenziamenti.

Se l'affari hè in crescita, pudete ottene un aumentu di salariu raghjone à cortu termini. In ogni casu, ancu di fronte à e difficultà, s'è vo avete fattu ciò chì hè necessariu per attruverà l'attenzione di i vostri superiori. Pudete ottene un aumento, basta chì ùn site micca troppu avidità. L'imprese chì ùn si ponu micca permette ùn dà micca freebies.

Quandu a vostra anzianità hè diventata sustanziale

A quantità di compensazione chì riceve da a cumpagnia pò dipende da a durata di u vostru cuntrattu cù a cumpagnia. Sè vo avete travagliatu per a cumpagnia per parechji anni, pudete merità una crescita per u vostru impegnu è u travagliu duru. In ogni casu, una volta chì l'avete capitu. Hè u tempu per voi di dumandà una entrevista.

U ghjornu di l'entrevista

Andate à l'entrevista cunfidendu in e vostre capacità è ghjudiziu. Riflettete nantu à e vostre capacità è rializazioni per custruisce a vostra fiducia. Se pensate chì meritate una promozione, u patronu a cunsiderà.

Dimustrà a vostra fiducia attraversu a vostra postura è a lingua di u corpu durante l'entrevista. Fate un cuntattu visuale cù u vostru capu, stà drittu, parlate chjaramente è surrisu. Avvicinà l'entrevista cun entusiasmu è mostra chì site appassiunatu di u vostru travagliu.

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Presentate e vostre evidenza per rinvià e vostre rivendicazioni

Hè impurtante per esse ben preparatu per dumandà una crescita. Fate una lista di i vostri rializazioni da quandu avete unitu à a cumpagnia. Portate sta lista à l'entrevista è pruvate à ricurdà tutti. Presentate a lista in una manera chì mette in risaltu i vostri rializazioni è punti di forza è ùn sminuisce micca i vostri culleghi.

Quandu custruisce a vostra lista, fucalizza nantu à a cullizzioni di infurmazioni quantitative. I dati quantitativi furniscenu risultati misurabili è ponu riflette megliu a vostra prestazione. Questi dati sò spessu presentati cum'è percentuali. Aumentu di 10% in a risposta di i clienti, diminuzione di 7% in a tarifa di reclamazione, etc.

Determina currettamente u vostru valore di u mercatu

Hè impurtante di mira à a salariu realistu chì riflette e vostre cumpetenze, sperienza è standard di l'industria.

Se vulete chì a vostra crescita vene cun una prumuzione, riassume brevemente u vostru rendimentu passatu è i piani futuri. Discutete i scopi di a cumpagnia è e linee guida. Quandu avete stabilitu i vostri miri di carriera, lasciate à a cumpagnia sapè cumu vulete ottene i vostri scopi è cumu cuntribuisce à u successu di a cumpagnia.

Ùn vi scurdate di ringrazià u vostru interlocutore

À a fine di l'entrevista, ringraziate u vostru capu per esse à sente è ringraziallu s'ellu avete avutu l'aumentu chì avete dumandatu. Ùn vi scurdate di scrive una lettera per rinnuvà i vostri ringraziamenti. Sicondu a vostra rilazioni cù u vostru capu, sta lettera pò esse informale o formale è pò esse mandata per email o per mail.

In casu di rifiutu

Se a cumpagnia ùn vi offre micca una crescita, sia preparatu per negocià una crescita in un altru modu. Cunsiderate a negoziazione di benefici, cum'è unu o più bonus una volta. Pregunte nantu à a pussibilità di un aumentu di u salariu in u futuru. Di sicuru, restate cordiale è ùn perde micca a speranza. A prossima volta puderia esse bè.