Les sondaggi di satisfaczione di u persunale sò assai impurtanti per una cumpagnia, indipendentemente da a so dimensione. Di sicuru, per quelli chì ùn sanu micca, ogni sondaghju di satisfaczione di u persunale hà un scopu specificu. Videmu i dettagli inseme !

Chì ghjè un sondaghju di satisfaczione di u persunale?

Un sondaghju di satisfaczione di u persunale, cum'è u nome suggerisce, hè diretta à u persunale. Per definizione, manda sondaggi per raccoglie feedback di l'impiegati. L'invio di sondaggi di satisfaczione di u persunale deve avè una natura regulare. Questu permette à u patronu di avè una vista nantu à u benessere di i so impiegati, è per estensione nantu à a cumpagnia. L'inchiesta permette cusì à u manager di l'affari per destinà l'elementi complicati è l'elementi motivati ​​chì satisfanu u cliente. Hè aduprendu e risposte ottenute durante l'indagine chì u capu di a cumpagnia puderà misurà:

  • a morale;
  • impegnu;
  • mutivazione;
  • è u livellu di prestazione di l'impiegati.

Questu permette à u capu di a cumpagniamigliurà l'esperienza di l'impiegati in l'ultimi. Puderà basà nantu à i bisogni è l'aspettattivi di e persone chì travaglianu per ellu per migliurà a so situazione. Questu hè un asset essenziale per permette à i patroni di cunnosce veramente l'opinioni di u persunale megliu.

Chì ghjè u scopu di un sondaghju di satisfaczione di u persunale?

L'impiegati sò chjave per u successu di ogni urganizazione. Sò parte di u viaghju è ponu fà o rumpia. Portanu un vantaghju à ogni urganizazione; crià un ambiente ottimali per elli à fà u so megliu hè dunque assolutamente vitale per a crescita è u successu di ogni attività.

Questu hè induve u sondaggi di satisfaczione Entra in ghjocu. Quandu l'impiegati sanu chì sò ricumpinsati per u so travagliu è micca solu ricumpensa finanziaria, crea un sensu di valore. U primu passu versu a satisfaczione è fideltà di l'impiegati si tratta chjaramente di cunsiderà e so opinioni nantu à a cumpagnia è di mette à a so facilità. Diversi studii indicanu chì l'impiegati chì sò incuraghjiti à parlà di a so opinione anu più fiducia in u so patronu è sò più probabili di stà.

Incuragisce l'impiegati cù prugrammi basati sondaggi di satisfaczione. Realizà ancu sondaggi di impegni regulare di l'impiegati è creanu prugrammi basati nantu à i so cuntrolli più pertinenti. Inoltre, cumpensà l'impiegati bè basatu annantu à u rendiment di u so dipartimentu, l'ambiente di travagliu è i normi di travagliu superiore. Assicuratevi chì entra in u cuntu di rendiment di l'impiigatu per motivà più. Per esempiu, se u pianu di spartera di u prufittu paga à l'impiigatu ogni volta chì i guadagni passanu un limitu particulari, sò più prubabile di stà à u travagliu. Questu hè ciò chì sondaggi di l'impiegati. Hè a diffarenza trà l'impiegati felici è l'impiegati infelici.

U valore di un sondaghju di satisfaczione per u vostru persunale

La quistione di valore si riduce à una quistione: quantu pensate chì u travagliu fattu per a vostra cumpagnia vale à i vostri impiegati? Per risponde à questu, trè aspetti deve esse cunsideratu. Prima, u valore chì furnite à i vostri impiegati attuali - dumandate ancu se i vostri impiegati sanu cumu furnisce valore à i clienti in l'ambiente d'oghje. Siconda, u valore chì sperate di furnisce à i vostri impiegati - pensate à quantu valore l'impiegati chì travagliate è s'ellu sò cunuscenti di u valore chì li portanu. Infine, u valore di u vostru travagliu à a cumpagnia - pensate à u valore chì i vostri impiegati portanu à i vostri clienti è cumu aspettate chì i vostri impiegati cuntribuiscenu à u successu di a cumpagnia.

Pudete ancu aduprate un sondaghju simplice o un strumentu di valutazione simplice chì l'impiegati ponu cumpiendu. Allora, i gestori è i pruprietarii ponu ancu risponde. A misurazione di u valore di un impiigatu hè impurtante per maximizà u valore di i vostri impiegati. L'impiegati volenu esse valutati secondu a so efficienza è i so sforzi, questu hè assai impurtante. Un sondaghju Avanade revela chì più di u 60% di l'impiegati in u mondu sò insatisfatti di u so rolu è volenu esse ricumpinsati per a so cuntribuzione mentre sò apprezzati per u so valore. L'inchiesta revelanu chì l'impiegati valorenu l'altri impiegati più di i dirigenti o esecutivi naturalmente, chì vale a pena nutà per a vostra attività.