Cù a crisa sanitaria, u teletravaglia hè statu messu in opera massiccia in l'imprese, fora di qualsiasi cunvenzione cullettiva. L'impiegatu deve riceve u so voucher di manghjà u ghjornu chì teletravaglia?
Duvete ricurdà chì u teletravagliatore hà i stessi diritti di l'impiegatu chì travaglia in situ, in i lucali di a vostra impresa (Codice di u travagliu, art. L. 1222-9).
Di conseguenza, se i vostri impiegati ricevenu voucher di pastu per ogni ghjornu travagliatu, l'impiegati chì sò teletravagliati devenu ancu riceve li quandu e so cundizioni di travagliu sò equivalenti à quelle di l'impiegati chì travaglianu in situ.
Innota chì per riceve un voucher di pranzu, u pastu deve esse inclusu in u schedariu di travagliu di u vostru impiegatu. U stessu impiigatu pò riceve solu un voucher di risturante per manghjà inclusu in u so ore di travagliu di ogni ghjornu (Codice di u travagliu, art. R. 3262-7)...
