Cunvenzioni cullettivi: un bonus annuale sottumessu à a presenza di u persunale

Un impiigatu avia pigliatu i ghjudici di u tribunale industriale dopu à u so licenziamentu per misconducta seriu l'11 di dicembre di u 2012. Impugna u so licenziamentu è hà ancu dumandatu u pagamentu di una prima annuale prevista da u cuntrattu cullettivu applicabile.

Nantu à u primu puntu, avia vintu in parte u so casu. En effet, les premiers juges avaient considéré que les faits accusés à l'encontre de l'employé ne constituaient pas une faute grave, mais une cause réelle et grave de licenciement. Ils avaient donc condamné l'employeur à lui verser les sommes dont l'employé avait été privé du fait de la qualification de faute grave : un arriéré de rémunération pour la période de mise à pied, ainsi que des sommes au titre de l'indemnité de préavis et de l'indemnité de départ.

Nantu à u sicondu puntu, i ghjudici anu rifiutatu a dumanda di l'impiigatu, cunsiderendu chì l'ultime ùn cumpone micca e cundizioni per ottene u bonus. Questu hè statu previstu da l'accordu cullettivu per u cumerciu di dettagliu è grossista principarmenti in l'alimentariu (art. 3.6)...