Šablona dopisu: požádejte o platbu za nevyčerpanou placenou dovolenou

Potřebuješ dopis šablona požadovat proplacení dovolené, než o ni přijdete? Zde jsou dva typické příklady, které se vám budou hodit při žádosti o platbu. Dovolená je součástí vašich práv. Zákon uvádí různé druhy odpočinku, které lze čerpat v závislosti na okolnostech. Tato období nečinnosti jsou někdy orámována přesným kalendářem. Z jakéhokoli důvodu to pro vás a vašeho zaměstnavatele nemusí být možné. Abyste si vzali celou dovolenou v termínech uvedených ve vaší struktuře. Jak požádat o proplacení jeho nevyčerpané placené dovolené?

Práva zaměstnanců

V souladu s článkem L. 3141-3 zákoníku prácel, jakýkoli zaměstnanec, bez ohledu na jeho stáří, smlouvu nebo stav. Nárok na 2,5 dne placené dovolené za měsíc práce. Výpočet je založen na pojmu tzv. Skutečný čas, který označuje období, během nichž je zaměstnanec zaměstnavateli k dispozici pro práci.

V úvahu se berou také určité listy nebo absence. Například rodičovská dovolená nebo dovolená z důvodu adopce, zastavení v souvislosti s nemocí z povolání nebo pracovním úrazem, odborná příprava. Dohody mohou stanovit další placené dovolené.

Jak si vzít placenou dovolenou?

Placené volno se získává legálně během referenčního období, od 1. června předchozího roku do 31. května běžného roku, není-li dohodnuto, prominuto nebo dohodnuto jinak. Podle článku L. 3141-12 zákoníku práce lze dovolenou čerpat při přijetí do zaměstnání. Musí být nainstalovány v souladu s pravidly určování platnými ve vaší společnosti.

Co se stane s nevyčerpanou placenou dovolenou?

V zásadě platí, že pokud zaměstnanec nevyčerpal během referenčního období veškerou placenou dovolenou, na kterou měl nárok, dojde ke ztrátě. Normálně je nemůže přenést do dalšího referenčního období. Zákon to však umožňuje v případě, že je v platnosti dohoda nebo použití ve společnosti. Totéž platí, pokud odložení následuje po rodičovské nebo adopční dovolené. Rovněž v případě nepřítomnosti zaměstnance v důsledku nemoci z povolání nebo pracovního úrazu.

Pokud jde o pracovní neschopnost, ať už profesní nebo jmenovitou. Ovlivní to odložení vaší dovolené. Pokud se události staly před svátky, nebudou ztraceny. Zaměstnanec bude moci využít svého odkladu po datu obnovení práce. Naproti tomu, pokud dojde k nemoci nebo úrazu během placené dovolené, zaměstnanec neobdrží žádné prodloužení, pokud to nestanoví smlouva nebo kolektivní smlouva.

Pokud odložení placené dovolené není možné, bude přirozeně ztraceno. Pokud však tato nemožnost nevyplývá z viny zaměstnavatele. Jako takový musí tento zaměstnanec odměňovat.

Žádost o výplatu placeného volna nebyla čerpána

Za určitých okolností si zaměstnanec nemohl užít celou svou placenou dovolenou. Je tomu tak v případě, že zaměstnavatel odmítl grant z důvodu nadměrné pracovní zátěže nebo pokud si přeje odejít několik lidí ve stejný den. Zaměstnanec tak bude moci požádat svého zaměstnavatele, aby mu zaplatil formou náhrady za placenou dovolenou.

To platí také pro porušení smlouvy, ať už jde o rezignaci, výpověď, ukončení smlouvy nebo odchod do důchodu. Zaměstnanec dostává za placenou dovolenou, která nebyla čerpána ke dni zrušení, vyrovnávací příspěvek stanovený v souladu s článkem L3141-28 zákoníku práce.

Pokud máte nárok na jeden z těchto příspěvků, ale nic jste nedostali. Je užitečné připomenout zaměstnavateli vaše práva. Tato žádost nepodléhá žádné zvláštní formalitě. Ale předtím, než zasáhnete orálně nebo poštou. Zkontrolujte příslušné dohody ve vaší společnosti.

Příklad dopisu požadujícího výplatu nevyčerpaného placeného volna

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Pane / Vážená paní,
fonction
Adresa
PSČ

V [Město], [Datum]

 

Předmět: Žádost o náhradu za placenou dovolenou nebyla přijata

pane,

Zaměstnanec v naší společnosti jako [funkce] od [datum], poslal jsem vám, jak bylo dohodnuto, žádost o placenou dovolenou e-mailem na období od [datum] do [datum].

Zpočátku jste můj odjezd na dovolené odmítli z důvodu příliš velkého pracovního vytížení v té době. Moje dovolená byla proto z vaší iniciativy odložena. Aktivita ve společnosti poté již nepřestala růst. Referenční období se chýlí ke konci, aniž bych měl možnost čerpat dovolenou.

Po konzultaci s mojí poslední výplatní páskou jsem si všiml, že tyto dny nevyčerpané placené dovolené nebyly součástí mých zůstatků. Připomínám vám však, že podle judikatury má zaměstnanec právo na vyrovnávací příspěvek, a to v případě, že je situace způsobena zaměstnavatelem.

Byl bych vám proto vděčný, kdybyste mohl zasáhnout, aby mi byla vyplacena částka náhrady odpovídající [počtu] dnů dovolené, které jsem nemohl čerpat. Nebo mi přineste alespoň vysvětlení situace v případě chyby z mé strany.

Spoléhám na vaši pozornost, přijměte prosím, pane, můj upřímný pozdrav.

                                                                                                                                  Podpis.

Příklad žádosti o výplatu placené dovolené nevyčerpané po ukončení smlouvy

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Pane / Vážená paní,
fonction
Adresa
PSČ

V [Město], [Datum]

 

Předmět: Žádost o výplatu náhrady za placenou dovolenou

Vážená paní,

Tímto sleduji regularizaci mého zůstatku jakéhokoli účtu vyplývajícího z ukončení pracovní smlouvy, která nás vázala z důvodu mé rezignace / mého výpovědi / atd.

Poslal jste mi tedy moji poslední výplatní pásku. Ale po konzultaci jsem si všiml, že nezmiňuje náhradu za placenou dovolenou.

Judikatura však v článku L 223-14 zákoníku práce stanoví, že „když je pracovní smlouva ukončena dříve, než zaměstnanec mohl čerpat z celé dovolené, na kterou měl nárok, dostane zlomek dovolené z čehož neměl prospěch, vyrovnávací příspěvek… “, tj. v mém případě ekvivalent [počtu] dnů, kdy jsem opustil společnost.

Chtěl bych vám proto poděkovat, že jste mi co nejdříve zaplatili částky, které mi dlužíte. Také bych chtěl, aby mi někdo poslal novou opravenou výplatní pásku.

Mezitím přijměte, madam, výraz mých význačných pocitů.

 

                                                                                                                            Podpis.