Ukázkové dopisy požadující platbu za přesčasy

Za všechny přesčasy, které jste odpracovali, vám musí být zaplaceno. Vaše výplatní páska musí uvádět, kolik hodin jste odpracovali a v jaké výši jste byli odměněni. Někdy je však váš zaměstnavatel zapomene vyplatit. Poté máte nárok na jejich uplatnění. Za tímto účelem je vhodné zaslat příslušnému oddělení dopis se žádostí o regularizaci. Zde je několik ukázkových dopisů, které požadují platbu.

Několik podrobností o přesčasech

Každá hodina odpracovaná zaměstnancem z podnětu jeho zaměstnavatele se považuje za práci přesčas. Podle zákoníku práce musí zaměstnanec skutečně pracovat 35 hodin týdně. Kromě toho je zaměstnavateli uloženo zvýšení.

Neměli bychom si však plést nadčasy a přesčasy. Bereme v úvahu hodiny nebo zaměstnance, který pracuje na částečný úvazek. A kdo je povinen odpracovat hodiny nad dobu uvedenou v jeho smlouvě. Jako další hodiny.

V jakých případech se o přesčasech neuvažuje?

Existují situace, kdy se přesčasy neberou v úvahu. V tomto druhu kontextu nemůže zaměstnanec v žádném případě požadovat zaplacení jakéhokoli zvýšení. Patří sem hodiny, které byste se rozhodli vykonat sami. Bez žádosti zaměstnavatele. Každý den nemůžete opustit svůj příspěvek o dvě hodiny později. Poté požádejte o výplatu na konci měsíce.

Poté je vaše pracovní doba možná definována dohodou o pevné ceně po dohodě sjednané ve vaší společnosti. Představme si, že týdenní doba přítomnosti stanovená tímto balíčkem je 36 hodin. V takovém případě nejsou překročení zohledněna, protože jsou součástí balení.

Nakonec existují i ​​případy, kdy jsou přesčasy nahrazeny náhradním volnem, takže pokud na něj máte nárok. Nemůžeš čekat nic víc.

Jak prokázat existenci neplacených přesčasů?

Zaměstnanec, který si přeje podat stížnost na neplacené přesčasy, má možnost shromáždit všechny dokumenty umožňující jeho žádost. K tomu musí jasně určit svou pracovní dobu a posoudit počet přesčasových hodin, kterých se spor týká.

Jakmile je vše ověřeno. Můžete jako důkaz předložit svědectví kolegů, kamerový dohled. Plány zobrazující vaše přesčasy, výpisy elektronických nebo SMS zpráv zobrazujících vaše výměny se zákazníky. Kopie elektronických deníků, záznam hodin. To vše samozřejmě musí doprovázet účty týkající se přesčasů.

Pokud jde o vašeho zaměstnavatele, musí situaci napravit, pokud je vaše žádost oprávněná. V některých společnostech musíte bojovat každý měsíc. Bez vašeho zásahu bude výplata přesčasů systematicky zapomenuta.

Jak postupovat při stížnosti na nezaplacení vašich přesčasů?

Přesčasy odpracované zaměstnanci se často provádějí pro potřeby a zájmy podniku. Zaměstnanec, který se považuje za poškozeného neplacením přesčasů, může tedy požádat o standardizaci u svého zaměstnavatele.

Pro získání příznivé odezvy lze provést několik kroků. Za prvé se může jednat o dohled ze strany zaměstnavatele. Problém lze tedy rychle vyřešit napsáním dopisu s popisem vašeho problému. Na druhou stranu v případě, že zaměstnavatel odmítne zaplatit to, co vám dluží. Tento požadavek by měl být pokud možno podán doporučeným dopisem s potvrzením o přijetí.

Pokud zaměstnavatel nadále nechce situaci vyřešit, po obdržení vaší pošty. Obraťte se na zástupce zaměstnanců, řekněte jim o svém případu a požádejte o radu. Podle výše škody a vaší motivace. Bude jen na vás, jestli půjdete na průmyslový soud. Nebo pokud právě zastavíte práci navíc. Pracujte více, abyste vydělali stejné, není to opravdu zajímavé.

Ukázkový dopis pro žádost o platbu přesčas

Zde jsou dva modely, které můžete použít.

První model

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Pane / Vážená paní,
fonction
Adresa
PSČ

V [Město], [Datum]

Doporučený dopis s potvrzením o přijetí

Předmět: Žádost o zaplacení přesčasů

Vážená paní,

Jako zaměstnanec od [datum náboru] na pozici [příspěvek] jsem pracoval [počet odpracovaných hodin přesčas] od [datum] do [datum]. To vše s cílem přispět k rozvoji společnosti a dosažení měsíčních cílů. Překročil jsem tedy 35 hodin, zákonnou pracovní dobu týdně.

Ve skutečnosti jsem si po obdržení výplatní pásky za měsíc [měsíc, ve kterém došlo k mé chybě] a přečtení všiml, že tyto hodiny přesčas nebyly započítány.

Z tohoto důvodu si dovoluji poslat vám podrobnosti shrnující moje přesčasy během tohoto období [přiložte všechny dokumenty odůvodňující vaši pracovní dobu a prokazující, že jste pracovali přesčas].

Rád bych vám připomněl, že v souladu s ustanovením článku L3121-22 zákoníku práce musí být zvýšeny veškeré přesčasy. U mého platu tomu tak bohužel nebylo.

Žádám vás proto, abyste zasáhli, aby se moje situace co nejrychleji napravila.

Čekám na odpověď, prosím, paní, s pozdravem.

                                               Podpis.

Druhý model

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Pane / Vážená paní,
fonction
Adresa
PSČ

V [Město], [Datum]

Doporučený dopis s potvrzením o přijetí

Předmět: Žádost o zaplacení přesčasů

pane,

Jako součást pracovní síly společnosti od [datum náboru] na pozici [pošta] mám pracovní smlouvu, která zmiňuje týdenní pracovní dobu nepřesahující 35 hodin. Právě jsem však obdržel výplatní pásku a k mému překvapení nebyla zohledněna přesčasová práce, kterou jsem pracoval.

Ve skutečnosti jsem v měsíci [měsíc] pracoval [počet hodin] přesčas na žádost paní [jméno vedoucího], abych dosáhl cílů měsíce.

Rád bych vám připomněl, že podle zákoníku práce bych měl získat nárůst o 25% za prvních osm hodin a o 50% u ostatních.

Proto vás tímto žádám, abyste mě laskavě přiměli zaplatit dlužnou částku.

I když vám předem děkuji za váš zásah do účetního oddělení, přijměte, prosím, výraz mé nejhlubší úcty.

 

                                                                                 Podpis.

Stáhnout „Šablony dopisů s žádostí o platbu za přesčas 1“