CRPE lze provést ve firmě zaměstnance nebo v jiné společnosti. V obou případech je implementace CRPE podmíněna:

A konvence podepsané zaměstnancem, jeho zaměstnavatelem a pojišťovnou primárního zdravotního pojištění, popřípadě všeobecnou pojišťovnou sociálního zabezpečení;
A dodatek k pracovní smlouvě podepsaný zaměstnancem.

Smlouvu předává primární zdravotní pojišťovna, případně všeobecná pokladna sociálního zabezpečení, pro informaci krajskému ředitelství pro hospodářství, zaměstnanost, práci a solidaritu (DREETS).

Smlouva o rekvalifikaci společnosti obsahuje následující informace:

Le výši odškodnění vyplacena zaměstnanci. Tato odměna nemůže být nižší než odměna zaměstnance před zastávkou předcházející CRPE;
La část odměny, kterou nese zaměstnavatel (nebo hostitelskou společností v závislosti na tom, zda se CRPE provádí v rámci společnosti zaměstnance nebo v jiné společnosti);
La zlomek odměny, na kterou se vztahuje CPAM nebo CGSS v závislosti na případu. Částka

Pokračujte ve čtení článku na původním webu →

READ  Dálkové studium: výhody nového kompaktního vzorce