Musím vyplatit náhradu za ukončení zaměstnance na CDD, jehož smluvní vztahy pokračují i po podepsání CDI? Co když to je průmyslový soud, který nařídil změnu klasifikace CDD na CDI?
CDD: prémie za nejistotu
Zaměstnanec, který má smlouvu na dobu určitou (CDD), má při ukončení smlouvy výhodu z odškodnění za ukončení smlouvy, běžněji známého jako „odškodnění za nejistotu“. Je určen k vyrovnání nejistoty situace (zákoník práce, čl. L. 1243-8).
To se rovná 10% z celkové hrubé odměny vyplácené během smlouvy. Toto procento může být smluvním ustanovením na oplátku omezeno na 6%, zejména za privilegovaný přístup k odbornému vzdělávání. Vyplácí se na konci smlouvy, současně s posledním platem.
Podle článku L. 1243-8 zákoníku práce náhrada za nejistotu, která kompenzuje pro zaměstnance situaci, v níž se nachází kvůli své smlouvě na dobu určitou, není splatná, pokud smluvní vztah pokračuje na základě smlouvy na dobu neurčitou.
Pokud tedy smlouva na dobu určitou pokračuje okamžitě v
