Profesionální pohovor: pohovor odděleně od hodnotícího pohovoru
Všechny společnosti musí vést profesionální pohovory se všemi svými zaměstnanci bez ohledu na jejich pracovní sílu.
Tento rozhovor se zaměřuje na zaměstnance a jeho profesní dráhu. Umožňuje vám lépe ho podporovat v jeho perspektivách profesního rozvoje (změna pozice, povýšení atd.) a identifikovat jeho vzdělávací potřeby.
V zásadě musí být odborný pohovor proveden každé 2 roky po vstupu do společnosti. Na konci 6 let přítomnosti umožňuje tento pohovor souhrnnou inventuru profesionální kariéry zaměstnance.
Odborný pohovor je nabízen také zaměstnancům, kteří po určité nepřítomnosti obnoví svoji činnost.
Ne, během tohoto profesionálního pohovoru nemůžete pokračovat v hodnocení práce zaměstnance.
Odborné hodnocení se ve skutečnosti provádí během samostatného pohovoru, během kterého zpracováváte výsledky uplynulého roku (mise a činnosti prováděné s ohledem na stanovené cíle, zjištěné potíže, body, které je třeba zlepšit atd.). Stanovujete cíle pro nadcházející rok.
Hodnotící pohovor je na rozdíl od profesionálního pohovoru volitelný.
Tyto dva rozhovory však můžete provádět postupně, ale ...
