Ochrana mladé matky

Víme, že těhotná žena má zvláštní ochranu. Zaměstnanec je chráněn pro:

její těhotenství; všechny doby pozastavení pracovní smlouvy, na které má nárok z mateřské dovolené (zákoník práce, čl. L. 1225-4).

Tato zvláštní ochrana před propuštěním trvá také 10 týdnů po skončení mateřské dovolené.

Ochrana je absolutní po dobu pozastavení pracovní smlouvy (mateřská dovolená a placená dovolená po mateřské dovolené). To znamená, že propuštění nemůže během těchto období nabýt účinku nebo být oznámeno.

Existují však případy, kdy je jeho propuštění možné, ale důvody jsou omezené:

závažné pochybení zaměstnankyně, které nesmí souviset s jejím stavem těhotenství; není možné udržet pracovní smlouvu z důvodu, který nesouvisí s těhotenstvím nebo porodem.

Ochrana mladého táty

Ochrana před propuštěním není omezena na matku ...

Pokračujte ve čtení článku na původním webu →

READ  Rozluštit výplatní pásku