Ochrana mladé matky
Víme, že těhotná žena má zvláštní ochranu. Zaměstnanec je chráněn pro:
její těhotenství; všechny doby pozastavení pracovní smlouvy, na které má nárok z mateřské dovolené (zákoník práce, čl. L. 1225-4).
Tato zvláštní ochrana před propuštěním trvá také 10 týdnů po skončení mateřské dovolené.
Ochrana je absolutní po dobu pozastavení pracovní smlouvy (mateřská dovolená a placená dovolená po mateřské dovolené). To znamená, že propuštění nemůže během těchto období nabýt účinku nebo být oznámeno.
Existují však případy, kdy je jeho propuštění možné, ale důvody jsou omezené:
závažné pochybení zaměstnankyně, které nesmí souviset s jejím stavem těhotenství; není možné udržet pracovní smlouvu z důvodu, který nesouvisí s těhotenstvím nebo porodem.
Ochrana mladého táty
Ochrana před propuštěním není omezena na matku ...