Placené volno: nárok
Placené volno musí být v zásadě čerpáno každoročně. Více než právo má zaměstnanec povinnost odpočívat od své práce.
Zaměstnanci mají nárok na dovolenou 2,5 pracovního dne za pracovní měsíc, tj. 30 pracovních dnů (5 týdnů) za celý pracovní rok.
Referenční období pro získání dovolené je stanoveno v podnikové dohodě, v opačném případě v kolektivní smlouvě.
Při absenci smluvních ujednání je rozhodné období naplánováno od 1. června předchozího roku do 31. května aktuálního roku. Toto období se liší, když je společnost přidružena k placenému fondu dovolené, jako je například stavební průmysl. V tomto případě je nastavena na 1. dubna.
Placené volno: nastavení doby čerpání
Placené dovolené se čerpají v období, které zahrnuje období od 1. května do 31. října. Toto ustanovení je veřejného pořádku.
Zaměstnavatel musí převzít iniciativu na dovolenou, stejně jako pořadí odjezdů ve své společnosti.
Lhůtu pro čerpání dovolené lze stanovit na základě podnikové smlouvy, v opačném případě na základě vaší kolektivní smlouvy.
ano, je možné sjednat nastavovací období
