Postupný odchod do důchodu: osoba poskytující činnost na částečný úvazek
Program postupného odchodu do důchodu je otevřen zaměstnancům, kteří splňují následující podmínky:
práci na částečný úvazek ve smyslu čl. L. 3123-1 zákoníku práce; dosáhli zákonného minimálního důchodového věku (62 let u pojištěnců narozených 1. ledna 1955 nebo později) sníženého o 2 roky, aniž by mohli být nižší než 60 let; odůvodňují trvání 150 čtvrtletí starobního pojištění a období uznaných jako rovnocenné (zákoník sociálního zabezpečení, čl. L. 351-15).
Tento systém umožňuje pracovníkům vykonávat omezenou činnost a zároveň využívat část jejich starobního důchodu. Tato část důchodu se liší podle délky práce na částečný úvazek.
Jde o to, že ve smyslu zákoníku práce se za zaměstnance s kratší pracovní dobou považují zaměstnanci na částečný úvazek:
na zákonnou dobu 35 hodin týdně nebo na dobu stanovenou kolektivní smlouvou (pobočka nebo smlouva o společnosti) nebo na pracovní dobu použitelnou ve vaší společnosti, pokud je doba kratší než 35 hodin; na výslednou měsíční dobu trvání,
