« Chcete vidět, jak vypadá další kolekce Petit Bateau? Tady se podívejte ... »
Pokud bylo prozrazení tajemství jeho společnosti u příležitosti večera s přáteli vždy chybou na smluvní úrovni, zaměstnavatel málokdy tuto aféru uzavřel a jen stěží - v opačném případě - mohl poskytnout důkaz o tomto porušení. Publikum a důvěrnost informací byly obecně kontrolovány jejich autorem. Totéž nelze říci, když se zveřejnění důvěrných informací provádí zveřejněním na „soukromém“ profilu na Facebooku, ale ke kterému má přístup více než 200 lidí, mezi nimiž jsou kolegové a zaměstnanci konkurenční společnosti. Taková je chyba, kterou udělala paní A… která byla svému zaměstnavateli vypovězena jedním z jejích „přátel“, snímek obrazovky na podporu. Zaměstnavatel tak upozornil na nerozvážnost jednoho ze svých projektových manažerů, snažil se zjistit rozsah zveřejnění vyšetřováním totožnosti osob, které měly přístup k fotografiím v další sbírce, případně křížovou kontrolou. informace dostupné na Facebooku s informacemi dostupnými na „profesionálních“ sociálních sítích. Po těchto vyšetřováních zaměstnavatel pokračoval v propouštění z důvodu zneužití.
