Náklady na vzdělávání nebo odbornou přípravu jsou často překážkou při zvažování kvalifikace k snadnému nalezení práce. Mnoho lidí nemá prostředky k financování odborné přípravy a mnoho z nich je stále těch, kteří nevědí jak financovat odborné vzdělávání, Existuje však mnoho výhodných schémat na financování části nebo celého jeho odborného vzdělávání. Státní subjekty či nikoliv, byly zřízeny, aby vás ve vašem úsilí doprovázely. Zde jsou některé informace a tipy, které vám pomohou snadno získat finanční pomoc pro odborné vzdělávání.

Proč absolvovat odbornou přípravu?

Několik důvodů ospravedlnit volbu absolvovat odbornou přípravu, první je snadnější najít kvalifikovanou práci. Ve společnosti nebo ve veřejné instituci může být nedostatek odborné kvalifikace v určité oblasti brzdou.

Nedostatek výcviku, který vyhovuje potřebám společnosti, bude přetahovat, bez ohledu na to, jak se přizpůsobujete a inovujete. Proveďte odbornou přípravu Umožňuje vám posílit svůj životopis a přehodnotit své cíle v oblasti kariéry. Doplňková odborná příprava může být krátkodobě večerní kurz následována interně i externě (ve společnosti) a umožňuje získat nové dovednosti.

Můžete také sledovat odbornou přípravu, abyste se vrátili na den, obnovili paměť. Vývoj světa a technologie může vyžadovat aktualizaci, zvláště pokud se člověk před několika desetiletími věnuje studiu. Naše současné znalosti mohou být zastaralé a školení zlepší jejich výkonnost. Každých 5 let se doporučuje opakovací výcvik, aby zaměstnanec udržel co nejlépe svých schopností.

Konečně, odborná příprava může být použita k přeorientování nebo návratu do jiného oboru. Školení v cílové oblasti umožní změnu profesní orientace. Tento rekvalifikační proces může být složitý a časově náročný, ale také uspokojuje, jakmile je trénink úspěšný.

Jakou hodnotu by mělo mít odborné vzdělávání?

Konkrétně, účast na školení přináší zaměstnance nebo výzkumnému pracovníkovi přidanou hodnotu, společnost má také výhodu při školení svých zaměstnanců. Pokud jde o zaměstnance, odborné vzdělávání optimalizuje svůj životopis, umožňuje jeho osobní a profesní rozvoj. Umožňuje získat kvalifikaci a rozvoj svých kompetencí pro neustálý rozvoj. Postupujte podle odborné vzdělávání je valorizace v optice lepší zaměstnatelnosti, že jeden je placený, uchazeč o zaměstnání, zástupci veřejné služby, intermitentní, doktor, profesionální liberál atd.

READ  Kurz dálkového vzdělávání v oboru účetnictví

Financování odborného vzdělávání: mechanismy pro uchazeče o zaměstnání.

pro pomoc s financováním vzdělávání dospělých, může uchazeč o zaměstnání absolvovat odbornou přípravu buď k aktualizaci svých znalostí nebo k převedení na jinou oblast. Poradci firmy Pôle Emploi vám pomohou najít financování vzdělávání dospělých a usměrňovat uchazeče o zaměstnání.

Ta se také může zavázat najít finanční pomoc vlastními prostředky. pro financovat odborné vzdělávání, možná pomoc pro uchazeče o zaměstnání je četná.

Pokud jste během doby zaměstnání získali hodiny výcviku na osobním tréninku (CPF), můžete využít několik hodin bezplatného školení. Tento volný čas může částečně snížit náklady na odbornou přípravu.

Návrat do vzdělávání zaměstnanců (AREF) může také financovat část vašeho odborného vzdělávání, potvrzeného Pôle Emploi. Uchazeč o zaměstnání tak bude mít při výcviku AREF prospěch, jehož částka se rovná částce AER (Návrat k pracovní pomoci) a vyplácená měsíčně.

Několik dalších programů umožňuje uchazečům o zaměstnání přístup k financování jejich odborného vzdělávání. Mezi ně patří mimo jiné Školicí akce před náborem (AFPR), Operační příprava na individuální zaměstnání (POEI), Smluvní školicí akce (AFC), Individuální vzdělávací pomoc.

Regionální rada nabízí individuální finanční pomoc uchazečům o zaměstnání, aby mohli absolvovat odbornou přípravu schválenou diplomem registrovaným v RNCP (National Directory of Certifications). Kurzy jsou Regionální radou plně podporovány v rámci stropů podle tréninku. Abyste mohli využít této pomoci, musíte být zaregistrováni u společnosti Pôle Emploi a bydlet v dané oblasti.

Pracovníci s postižením využívají věku Agefiph a různé finanční prostředky poskytují městské haly, CAF, resortní rady, případ od případu.

Financování „odborného školení“ pro zaměstnance

Situace se liší v závislosti na tom, zda je člověk stálým zaměstnancem, zaměstnancem na dobu určitou nebo dočasným zaměstnancem. financování „odborného vzdělávání“ pro stálého zaměstnance je možné, pokud pracoval alespoň 24 měsíců nebo 36 měsíců v řemeslných společnostech s méně než 10 zaměstnanci. Financování vašeho školení může být celkové, pokud je ve vaší společnosti plánován plán školení. Zaměstnanec se proto nebude muset starat o financování. Zaměstnanec na dobu určitou může za určitých podmínek využívat odborné školení.

Musí nejprve pracovat nejméně v 24 měsících v posledních 5 letech, musí být také zaměstnán během 4 měsíců v běžném roce a v roce po skončení jeho smlouvy na dobu určitou. U dočasných pracovníků umožňuje fond pojištění pro dočasnou práci společnosti finanční pomoc dočasným zaměstnancům, aby mohli absolvovat odbornou přípravu.

READ  Proč byste se měli rozhodnout pro školení asistenta péče o dítě na dálku?

Ve všech případech bude zaměstnanec obdržen finanční pomoc na jeho školení v rámci osobního tréninku (CPF), plánu školení společnosti (PFE), individuálního tréninku (CIF) ), pracovní povolení. Pokud má zaměstnanec nebo zprostředkovatel několik hodin připsaných na účet CPF, může mít prospěch z financování „odborného vzdělávání“ zaplacené jeho zaměstnavatelem a OPCA v maximální výši 50.

Školení se může uskutečnit o pracovní době a v tomto případě musí získat souhlas svého zaměstnavatele 60 dny předem pro trénink pod 6 120 měsíců a dnů v případě, že příprava trvá déle než 6 měsíců. Zaměstnavatel má na 30 dny, aby vám odpověděl a v případě mlčení posledně jmenovaného, ​​je žádost přijata jako výchozí. Pokud se školení uskuteční mimo pracovní dobu, dohoda zaměstnavatele nebude nutná.

V rámci programu EFP má společnost povinnost zajistit nepřetržité školení zaměstnanců ve své pozici a musí zajistit jejich rozvoj v rámci společnosti. Zaměstnavatel je tedy povinen nabídnout školení zaměstnancům. Plán školení však není povinný a je na žádost společnosti, zaměstnavatele, komunity nebo správy. Zaměstnanec v rámci PFE si ponechá svůj plat po celou dobu tréninku a další náklady na školení (ubytování, cestování, stravování atd.) Jsou v odpovědnosti zaměstnavatele.

CIF je z jeho strany dovoleno dovolit zaměstnance, aby se na určitou dobu neúčastnil, aby mohl absolvovat odbornou přípravu a rozvíjet své dovednosti nebo rekvalifikovat. CIF na rozdíl od PFE je z podnětu zaměstnance a je udělena se souhlasem zaměstnavatele. Zaměstnanec si přesto zachovává plat v průběhu tréninku, a to i v případě, že se jedná o jinou oblast činnosti, než je jeho společnost. Školení v rámci programu CIF může být na částečný úvazek nebo na plný úvazek, nepřetržitý nebo diskontinuální.

Financování jeho odborné přípravy jako úředníka 

Podobně jako soukromý zaměstnanec může zaměstnanec nabídnout školení zaměstnavateli nebo státem. Zaměstnanec může také získat nárok na odbornou přípravu (CFP) za předpokladu, že pracoval ve společnosti 3 ve veřejné správě. Jeho CFP nemůže přesáhnout tři roky v průběhu kariéry, může být přijata najednou nebo rozložena na několik odborných školení.

Přítomnost úředníka ve výcviku bude sledována každý měsíc, aby byla potvrzena platba jeho příspěvků. Tyto příspěvky dosahují hodnoty 85% hrubé mzdy plus v některých případech nákladů na bydlení. Úředník může také využít financování odborného vzdělávání jako součást změny pozice ve stejné kategorii (A, B nebo C). V tomto případě má nárok na vzdělávací dovolenou, jejíž trvání nemůže překročit dobu 6.

READ  Staňte se webdesignérem prostřednictvím dálkového studia

Státní zaměstnanci také těží z ročního kreditu za hodiny odborné přípravy nebo z osobního účtu školení (CPF). Tento pomoc s financováním vzdělávání dospělých se získá na žádost úředníka za účelem absolvování určitých kurzů umožňujících rozvoj potřebných dovedností, získání diplomu, titulu nebo osvědčení o odborné způsobilosti.

Financování odborného vzdělávání mezi samostatně výdělečně činnými

Osoba samostatně výdělečně činná je osoba, která je na svůj vlastní účet nebo je obchodním manažerem. Mohou také sledovat odborné vzdělávání a těžit z finanční pomoci díky AGEFICE, Asociaci pro řízení financování školení vedoucích pracovníků. Abyste mohli využívat této finanční pomoci, musíte nejprve pracovat v oblasti obchodu, průmyslu nebo služeb, musíte být také registrováni v URSSAF pod kódem NAF. Samostatně výdělečně činné osoby způsobilé k financování budou mít prospěch ze stropu poplatku za školení ve výši 2 000 eur ročně.

U soukromých lékařů, FAF-PM Fond pojištění nebo lékařské profese Výcvik vyžaduje poplatek lékařů až 0,15% z ročního stropu sociálního zabezpečení. Díky tomuto poplatku mohou lékaři bezplatně absolvovat skupinový trénink s asociacemi pro pokračující lékařskou výchovu (CME). FAF-PM také pomáhá lékaři, který si přeje navštěvovat individuální trénink, až do výše 420 eur ročně a na jednoho lékaře. Ten může následovat vědeckou dílnu nebo připravit DU, schopnost.

U ostatních svobodných povolání závisí na Meziprofesním fondu pro svobodné povolání (FIF-PL). Abyste mohli tuto finanční pomoc využívat, musíte být registrováni u URSAFF a mít kód NAF. Podle reformu odborného vzdělávání, komise je odpovědná za přidělení nebo neudělení prostředků na odbornou přípravu v rámci FIF-PL. musí odborník předložit žádost na webových stránkách fondu spolu s nabídkou požadovaného školení. Financování školení se provádí případ od případu.

Financování odborné přípravy intermitentního

Intermitentní umělec nebo předvádějící technik je způsobilý pro individuální tréninkovou dovolenou (CIF) a může využívat výhody pomoci financovat jeho školení. Financování školení bude částečné nebo úplné v závislosti na odpracované době. Pojištění výkonnostního školení (AFDAS) pomůže přerušovanému získat financování nebo pokrýt všechny náklady na školení, pokud je plat přerušovaného personálu nižší nebo roven 150% minimální mzdy. Pokud je intermitent vyškolen u CIF, bude mít status praktikanta dalšího odborného vzdělávání a bude placen AFDAS.