Formulujte žádost o bezpečnou dobrovolnou mobilitu

Zabezpečená dobrovolná mobilita nebo MVS je systém zavedený, který umožňuje zaměstnanci dočasně opustit zaměstnání a vykonávat činnost v jiné společnosti. Zůstává mu však po určitou dobu možnost vrátit se na své místo ve své původní společnosti. Podmínky týkající se zajištění dobrovolné mobility, odlišné od dovolené na mobilitu, jsou podrobně uvedeny v článku L1222 zákoníku práce. Tato opatření je určen pro zaměstnance, kteří ve společnosti sloužili 2 roky po sobě nebo ne. Je použitelná ve společnostech zaměstnávajících nejméně 300 zaměstnanců. Pokud se zaměstnanec nevrátí po dohodnuté době, bude to považováno za porušení smlouvy. Postupy rezignace se nemění. Kromě toho nebude dodržováno žádné upozornění.

Jak žádat o bezpečnou dobrovolnou mobilitu

Obecně neexistují žádné výjimečné formality, které je třeba dodržovat. Na druhou stranu je důležité, aby zaměstnanec odeslal doporučený dopis s potvrzením o přijetí. Zaměstnavatel není povinen reagovat na žádost zaměstnance ve stanoveném časovém rámci. Pokud však zaměstnanec obdrží dvě po sobě jdoucí odmítnutí, je jeho právem požadovat školení v rámci profesního přechodu CPF. Zaměstnavatel není v žádném případě povinen uvést důvod svého odmítnutí.

Pokud společnost souhlasí, bude sepsána smlouva. To bude obsahovat účel, trvání a data bezpečného období dobrovolné mobility. Zahrnuje také body, které je třeba dodržovat, aby se zaměstnanec mohl vrátit na svou pozici.

Je zřejmé, že zaměstnavatel může odmítnout umožnit zaměstnanci vrátit se na své místo na konci období mobility. Může si skutečně dovolit propustit zaměstnance, pokud odůvodní skutečnou příčinu propuštění. Zaměstnanec tak bude mít prospěch z pojištění v nezaměstnanosti.

Způsoby formulování žádosti o bezpečnou dobrovolnou mobilitu

Zde je několik ukázkových dopisů s požadavkem MVS, které můžete přizpůsobit své situaci. Nezapomeňte uvést důvody, které vás motivují požádat o tento požadavek. Je také důležité rozvíjet svou touhu po výzvách, aniž byste projevovali nezájem o vaši současnou pozici. Cílem je přesvědčit zaměstnavatele, aby vám toto povolení udělil.

Příklad 1

Příjmení Jméno zaměstnance
Adresa
PSČ

Společnost… (název společnosti)
Adresa
PSČ

                                                                                                                                                                                                                      (Město), dne ... (Datum),

Předmět: Žádost o bezpečnou dobrovolnou mobilitu

Manažer lidských zdrojů,

Věrný vaší společnosti od (datum), tímto předkládám svoji žádost o bezpečnou dobrovolnou mobilitu na dobu (trvání), v souladu se zákonem o bezpečnosti práce (platné datum) a článkem L1222- 12 zákoníku práce.

Vždy vášnivý pro (pole), je čas, abych objevil další obzory, abych mohl rozvíjet své dovednosti. Tato nová zkušenost by pro mě byla příležitostí k postupnému dosahování mých osobních a profesionálních ambicí.

Během svých let práce ve vaší organizaci jsem vždy prokázal velkou profesionalitu a příkladný smysl pro odpovědnost. Vždy jsem byl odhodlán řádně dokončit všechny mise, které jste mi dosud poskytli. Všechny své schopnosti jsem věnoval také správnému rozvoji organizace.

Byl bych vám velmi vděčný, kdybyste mohl mé žádosti vyhovět. Zůstávám vám k dispozici k projednání různých modalit týkajících se mého možného návratu.

Než od vás přijmu příznivou odpověď, žádám vás, pane / paní, abyste obdrželi vyjádření mého upřímného pozdravu.

 

Podpis

Příklad 2

Příjmení Jméno zaměstnance
Adresa
PSČ

Společnost… (název společnosti)
Adresa
PSČ

(Město), dne ... (Datum),

Předmět: Zabezpečte dobrovolnou mobilitu

Pan / paní ředitel lidských zdrojů,

Tímto bych chtěl požádat o váš souhlas s obdobím bezpečné dobrovolné mobility (požadovaná doba trvání) podle článku L1222-12 zákoníku práce.

Od (datum vstupu do společnosti) jsem vždy dal své dovednosti do služeb vaší organizace. Dobré výsledky, které jsem vám za posledních několik let poskytl, svědčí o mém neúnavném zapojení a mé neutuchající vážnosti.

Abych mohl dosáhnout svých osobních a profesních cílů, je pro mě důležité otevřít se dalším příležitostem v oblasti (předpokládané oblasti). Toto nové dobrodružství, které na mě čeká, by mi mohlo umožnit přinést do vaší organizace nové věci během mého možného návratu.

Žádám vás, abyste s mou žádostí souhlasili. K projednání podmínek mé smlouvy zůstávám k dispozici celé vaší osobě.

V naději na příznivou odpověď od vás přijměte paní, pane, výraz mých nejvýznamnějších pozdravů.

 

Podpis

 

Tyto modely lze odmítnout podle vašeho profilu. Mohou být také rozšířeny podle vašich přání a vašeho projektu. Mějte na paměti, že to nemá znevažovat pozici, kterou aktuálně zastáváte, ale spíše zdůraznit vaše touhy po naplnění a výzvě. Uspořádejte své nápady dobře, abyste svůj dopis nepřetěžovali.

Kroky k získání zabezpečené dobrovolné mobility

Jak bylo uvedeno výše, pro tento typ požadavku neexistuje žádný konkrétní přístup. Zaměstnanec potřebuje napsat dopis s potvrzením o přijetí. Písemné předání žádosti je ve skutečnosti zárukou sledovatelnosti. Pak už zbývá jen čekat na odpověď zaměstnavatele. Období bezpečné dobrovolné mobility je bod plně sjednaný oběma stranami.

Nejdůležitější věcí je řádně se o dopis starat a tvrdě argumentovat, aby byl zaměstnavatel plně přesvědčen.

Nyní je možné opustit společnost, ve které aktuálně pracujete, pro jinou s jistotou, že se budete moci vrátit, pokud to nepůjde podle plánu! Díky požadavku na bezpečnou dobrovolnou mobilitu máte prospěch z větší svobody a bezpečnosti. Je to zajímavá alternativa k rezignaci.

Poptávka po mobilitě dobrovolné bezpečnosti rovněž snižuje riziko nezaměstnanosti. Je to způsob, jak mít pod loktem druhou možnost. Tento typ zařízení může být také pro společnost výhodný, protože umožňuje uvolnit místo bez ztráty dobrého prvku organizace.

Stáhnout “Formulujte žádost o zabezpečenou dobrovolnou mobilitu, příklad 1”