Tisk přátelský, PDF a e-mail

Zaměstnanec dostává za svou práci nebo službu mzdu. Toto je hrubá mzda. Bude muset platit příspěvky, které se mu budou strhávat přímo z platu. Částka, kterou skutečně dostane, je čistá mzda.

To znamená: Hrubá mzda snížená o příspěvky = čistá mzda.

Abych byl přesnější, hrubá mzda se počítá takto:

Hrubá mzda je počet odpracovaných hodin vynásobený hodinovou sazbou. Musíte také přidat jakékoli přesčasy, bonusy nebo provize, které jsou volně stanoveny zaměstnavatelem.

Příspěvky

Zaměstnanecké příspěvky jsou srážky ze mzdy, které umožní financovat sociální dávky:

  • Nezaměstnanost
  • Odchod do důchodu
  • Doplňkový důchod
  • Zdravotní pojištění, pojištění v mateřství a pro případ smrti
  • Rodinné přídavky
  • Pracovní úraz
  • Důchodové pojištění
  • Příspěvek na školení
  • Zdravotní krytí
  • Bydlení
  • Chudoba

Tyto příspěvky platí každý zaměstnanec: dělník, zaměstnanec nebo manažer. Jejich přičtením představují přibližně 23 až 25 % platu. Stejné příspěvky platí na své straně i společnost, jedná se o podíl zaměstnavatele. Příspěvky zaměstnavatele platí všechny společnosti, ať už průmyslové, řemeslné, zemědělské nebo liberální. Zaměstnavatel tyto 2 akcie vyplácí URSSAF.

Tento způsob výpočtu platí i pro zaměstnance na částečný úvazek. Budou platit stejné příspěvky, ale v poměru k jejich pracovní době.

Jak vidíte, tento výpočet je poměrně složitý, protože bude záviset na typu společnosti, ve které jste zaměstnáni, a na vašem postavení.

čistá mzda

Čistá mzda představuje hrubou mzdu odečtenou z příspěvků. Poté budete muset znovu odečíst daň z příjmu. Přesná částka, která vám bude vyplacena, se pak nazývá čistá mzda k výplatě.

READ  Jak fungují přesčasy

Stručně řečeno, hrubá mzda je mzda před zdaněním a čistá mzda je mzda získaná po odečtení všech poplatků.

Veřejná služba

Příspěvky od státních zaměstnanců jsou mnohem nižší. Představují přibližně 15 % z výše hrubé mzdy (místo 23 až 25 % v soukromém sektoru).

A pro učně?

Plat učně je odlišný od platu zaměstnance. Ve skutečnosti dostává odměnu podle svého věku a odpracovaných let ve společnosti. Dostává procento SMIC.

Mladí lidé do 26 let a na výuční smlouvu nebudou platit příspěvky. Hrubá mzda se pak bude rovnat čisté mzdě.

Je-li hrubá mzda učně vyšší než 79 % SMIC, budou příspěvky splatné pouze z té části, která těchto 79 % přesáhne.

Na smlouvy o stáži

Mnoho mladých lidí je zaměstnáno na stážích a nejsou odměňováni mzdou, ale tzv. spropitným za stáž. To je také osvobozeno od příspěvků, pokud nepřesahuje spoluúčast na sociálním zabezpečení. Kromě toho bude platit určité příspěvky.

Nezapomínejme na naše důchodce

Hovoříme také o hrubém důchodu a čistém důchodu pro důchodce, protože také přispívají a podléhají následujícím příspěvkům na sociální zabezpečení:

  • CSG (Generalized Social Contribution)
  • CRDS (příspěvek na úhradu sociálního dluhu)
  • CASA (dodatečný solidární příspěvek za autonomii)

To představuje asi 10 % v závislosti na práci, kterou jste zastávali: dělník, zaměstnanec nebo manažer.

READ  Tipy pro otevření bankovního účtu ve Francii

Hrubý důchod minus příspěvky se stává čistým důchodem. Toto je skutečná částka, kterou inkasujete na svém bankovním účtu.

Hrubá a čistá mzda vedoucích pracovníků

Máte-li statut vedoucího pracovníka, je výše příspěvků vyšší než u pracovníka nebo zaměstnance. Je skutečně nutné přidat těchto několik pojmů:

  • Procento srážené na důchody je vyšší
  • Příspěvek do APEC (Asociace pro zaměstnávání vedoucích pracovníků)
  • Příspěvek CET (mimořádný a dočasný příspěvek)

U vedoucích pracovníků je tedy rozdíl mezi hrubou mzdou a čistou mzdou vyšší než u ostatních zaměstnanců s jiným postavením.

Tato malá, velmi přehledná tabulka vám v několika číslech a konkrétním způsobem vysvětlí rozdíl mezi hrubou mzdou a čistou mzdou různých profesních kategorií. Pro lepší pochopení bude užitečné:

 

Kategorie Mzdové náklady Hrubá měsíční mzda Měsíční čistá odměna
rámec 25% 1 600 € 1 200 €
Nevýkonný 23% 1 600 € 1 232 €
Liberální 27% 1 600 € 1 168 €
Veřejná služba 15% 1 600 € 1 360 €