Manažeři mají klíčovou roli v řízení týmů, ale jejich místo není vždy snadné.
Přijímaná mezi nadřízenými a zaměstnanci je tlak někdy velmi silný.
To není bez důsledků pro atmosféru uvnitř společnosti a kvalitu práce.

Takže aby se vztah se svým manažerem nestal toxický, uvádíme několik tipů a doporučení.

Přijměte skutečnost, že je vaším nadřízeným:

To je něco, co vidíme především u mladých zaměstnanců, ti se těžko smiřují s tím, že je v hierarchii firmy umístěn člověk nad nimi.
Ačkoli je to čistě strukturální, může být "nadřazený" princip problematické.
V takovém případě musíte věci uvést do kontextu.
Aby mohl tým pracovat efektivně, musí být veden vedoucím, jak je tomu v případě skupinová práce.
Nemyslete si okamžitě, že váš manažer je tam, aby vám způsobil problémy, ale naopak, aby vám pomohl efektivně pracovat.

Neuvidíte svého manažera jako všemocnou osobu:

Znovu je to zkreslené stanovisko, které má mnoho zaměstnanců.
Váš manažer není přemožen, je také pod tlakem svých nadřízených.
Věděli, jak správně rozhodnoutřídící týmy nebo lhůty uchovávání jsou všechny věci, které mohou ovlivnit manažera a může se stát, že odráží tento tlak na své týmy.
V tomto případě je třeba vědět, jak ukázat trpělivost a empatii.

Váš manažer je člověk, jako jste vy:

Před manažerem příliš náročným, dokonce autoritářským, můžete zapomenout, že je to člověk jako ostatní.
Není to proto, že je vaším nadřízeným, že nemá žádné osobní ani profesní problémy.
Musíte tedy mít na paměti, že pokud existuje konflikt, nejsou vám vždy zodpovědní a že i vy budete mít své povinnosti, které budete muset přijmout.
Je tedy zbytečné házet vše na zádech.

Víte, jak říct stop:

Někteří manažeři používají a zneužívají svůj status a v takovém případě je třeba vědět, jak říct říct stop.
Nečekejte, až se situace bude vystupňovat, abyste o tom mluvili.
Diskutujte o tématu s manažerem, mluvte o věcech, které vám nejsou vhodné a pokud nechce nic slyšet, neváhejte s vaším HRD.
Důležitou věcí je vždy privilegovat dialog, bez něhož, jednoho dobrého rána, riskujete, že vše zpomalíte na nevítané poznámky.