zveřejněno 30.10.20 aktualizováno 12.02.21

Společnost Collective Transitions, která byla zavedena od 15. ledna 2021, umožňuje předvídat ekonomické změny společnosti podporou dobrovolných zaměstnanců směrem k klidné, připravené a předpokládané rekvalifikaci.

1 / Identifikujte oslabená pracovní místa ve společnosti

Aby zaměstnanci společnosti mohli těžit z podpory cesty kolektivního přechodu, musí společnost vyjednat dohodu typu GEPP (správa pracovních míst a profesní dráhy). Ten musí identifikovat pracovní místa považovaná ve společnosti za oslabená. Jeden cíl: zapojit se do sociálního dialogu v rámci společnosti o ohrožených pracovních místech.

 

poznámka : k vyjednání této dohody a vytvoření seznamu oslabených pracovních míst mohou společnosti podporovat operátoři dovedností (OPCO) nebo mobilizovat služby, jako jsou poradenské služby v oblasti lidských zdrojů.

Po uzavření je dohoda předána online Regionálnímu ředitelství pro podniky, hospodářskou soutěž, spotřebu, práci a zaměstnanost (Direccte) k registraci jako součást postupu na dálku. Společnosti bude zasláno potvrzení.

2 / Vytvořte soubor žádosti o podporu

Společnost představuje, případně s pomocí svého operátora dovedností,

Pokračujte ve čtení článku na původním webu →

READ  Profesionálové v rekvalifikaci: přemýšleli jste o pracovním studiu?