Kolektivní smlouvy: firemní smlouva, která snižuje odstupné v případě pracovní neschopnosti
Zaměstnanec, obchodní zástupce v letecké společnosti, byl propuštěn pro nezpůsobilost a nemožnost reklasifikace.
Zabavila prud'hommes, aby získala upomínku na odstupné.
V tomto případě byla v dohodě o společnosti zavedena náhrada za ukončení, jejíž výše se lišila podle důvodu výpovědi:
- pokud byl zaměstnanec propuštěn z důvodu, který nebyl kázeňský nebo nesouvisel s pracovní neschopností, stanovila dohoda, že maximální výše odstupného může činit až 24 měsíčních platů;
- na druhou stranu, pokud byl zaměstnanec propuštěn, ať už pro pochybení nebo pro neschopnost, podniková smlouva odkazovala na kolektivní smlouvu pro pozemní personál v leteckých dopravních společnostech (čl. 20), která zastropuje odstupné ve výši 18 měsíčních platů.
Pro zaměstnance, který byl vyloučen z 24měsíčního stropu stanoveného…
