Kolektivní smlouvy: zaručená roční odměna a dva koeficienty
Zaměstnanec, zdravotní sestra na soukromé klinice, se zmocnil prud'hommes žádostí o doplatek v rámci garantované roční odměny stanovené platnou kolektivní smlouvou. Toto byla kolektivní smlouva pro soukromou hospitalizaci ze dne 18. dubna 2002, která stanoví:
na jedné straně je konvenční minimální mzda vztahující se na každé pracovní místo pevně stanovena pomocí tabulek pod názvem „Klasifikace“; vypočítá se na základě hodnoty bodu aplikovaného na koeficienty klasifikačních mřížek (článek 73); na druhé straně je stanovena zaručená roční odměna, která pro každý zaměstnanecký koeficient odpovídá běžnému ročnímu platu, který nemůže být nižší než roční akumulace hrubých konvenčních měsíčních odměn a zvýšený o procento, jehož sazba (…. ) je každoročně upravitelná (článek 74).
V tomto případě byl zaměstnankyni klinikou přidělen koeficient zvýšený oproti koeficientu, kterému podléhala podle kolektivní smlouvy. Domnívala se, že při výpočtu její zaručené roční odměny měl zaměstnavatel vycházet z tohoto koeficientu, který jí přisoudila klinika a…
