Doklady dané zaměstnanci při odchodu ze společnosti
Bez ohledu na způsob ukončení (výpověď, ukončení smlouvy, výpověď, ukončení smlouvy na dobu určitou atd.), Jste povinni při odchodu ze společnosti poskytnout svému zaměstnanci různé dokumenty:
pracovní certifikát; osvědčení střediska práce. Stejně jako pracovní certifikát musí být zpřístupněn zaměstnanci; zůstatek na jakémkoli účtu: jedná se o soupis částek vyplacených zaměstnanci při ukončení jeho pracovní smlouvy. Ten musí vlastnoručně napsat slova „Pro zůstatek jakéhokoli účtu“ nebo „Dobré pro příjem vybraných částek s výhradou inkasa“ a podepsat a datovat to; souhrnný výkaz úspor zaměstnanců, pokud se týká vaší společnosti (zákoník práce, čl. L. 3341-7). Souhrnný výkaz úspor zaměstnanců obohacený o nové informace
Zpráva Účetního dvora z roku 2019 zdůrazňuje soubor povinných nebo nepovinných smluv o penzijním připojištění, které nebyly zrušeny po dosažení věku 62 let. To představuje 13,3 miliardy eur.
Rovněž by se zdálo, že tento fenomén klesajících kontraktů se zvyšuje s jejich nadřízeným. Hlavní
