Může být zaměstnanec propuštěn z důvodu nošení vousy s náboženskými konotacemi ? Na tuto trnitou otázku odpověděl kasační soud vynesením 8. července zastávka týkající se základních práv a svobod zaměstnance ve společnosti.
V rozhodnutém případě byl zaměstnanec, bezpečnostní konzultant společnosti Risk & Co, společnosti poskytující bezpečnostní a obranné služby pro vlády, mezinárodní nevládní organizace nebo soukromé společnosti, propuštěn z důvodu závažného zneužití, přičemž ho zaměstnavatel obvinil z nosit vousy „Vyřezáno způsobem, který je dobrovolně smysluplný na dvojí náboženské a politické úrovni“. Domníval se, že tento vous lze chápat pouze jako provokaci [Těchto] klienta a je pravděpodobné, že ohrozí bezpečnost jeho týmu a [Jeho] kolegové na místě “.
Zaměstnanec poté využil soudců, aby požádali o neplatnost jeho propuštění, přičemž usoudil, že to bylo založeno na a diskriminační důvod. Sociální komora kasačního soudu s ním souhlasila.
Je nezbytná doložka o neutralitě, která zakazuje nošení náboženských symbolů
Nejvyšší soud ...
