Jeden z mých zaměstnanců mi právě volal, aby mě informoval, že nebude moci přijít do práce, protože jeho dítě má chřipku. Má z tohoto důvodu nárok na konkrétní dovolenou? Nebo si musí vzít den volna s výplatou?
Za určitých podmínek může být váš zaměstnanec nepřítomný, aby se mohl postarat o své nemocné dítě.
V závislosti na závažnosti zdravotního stavu a věku dítěte může váš zaměstnanec, ať už mužský nebo ženský, těžit ze 3 až 5 dnů nepřítomnosti za rok, nebo je-li to nutné na delší dobu přerušit jeho činnost, odejít na přítomnost rodičů.
Každý z vašich zaměstnanců může mít nárok na neplacené volno v délce 16 dnů za rok, aby se mohl postarat o nemocné nebo zraněné dítě mladší 3 let a za které je odpovědný. Toto období se prodlužuje na 1225 dní za rok, pokud je dotyčnému dítěti méně než jeden rok nebo pokud se zaměstnanec stará o nejméně 61 děti mladší 5 let.
Výhoda těchto 3 dnů nepřítomnosti pro nemocné děti nepodléhá podmínce seniority.
Je bezpodmínečně nutné konzultovat vaši kolektivní smlouvu, protože může obsahovat ...
