Sdělte svému zaměstnavateli svůj odchod na mateřskou dovolenou 

Na rozdíl od všech postupů zavedených v sociálních institucích, jako je CPAM nebo CAF. Zaměstnanec, který očekává dítě, se rozhodně nemusí řídit jedním z těchto oznamovacích postupů. Neexistuje žádné právní ustanovení, které by je nutilo informovat svého zaměstnavatele o odjezdu na mateřské dovolené podle konkrétního harmonogramu.

Z praktických důvodů se však doporučuje příliš nezdržovat. Protože prohlášení o těhotenství vede k určitému počtu výsad a práv. Prohlášení těhotenství pomáhá chránit před možným propuštěním. Mít možnost požádat o změnu pozice. Získat povolení k nepřítomnosti za účelem provedení lékařských prohlídek. Nebo možnost rezignovat bez předchozího upozornění.

Jak dlouho trvá mateřská dovolená?

Článek L1225-17 zákoníku práce stanoví, že všechny těhotné zaměstnané ženy musí mít nárok na mateřskou dovolenou blízkou předpokládané době porodu. Tato doba odpočinku závisí na odhadovaném počtu očekávaných dětí a těch, které již jsou závislé.

Při absenci uspokojivějších konvenčních opatření začíná doba mateřské dovolené pro první dítě 6 týdnů před očekávaným datem porodu. Nazývá se prenatální dovolená, která trvá 10 dní po porodu. Nazývá se postnatální dovolená, tj. Celková doba trvání 16 týdnů. V případě trojčat bude celková doba nepřítomnosti 46 týdnů.

Pokud jste hrdá matka trojčat. Můžete se rozhodnout vzdát se části mateřské dovolené. Nelze ji však zkrátit pod 8 týdnů a jsou do ní zahrnuty první týdny po porodu.

Co se stane, pokud během těhotenství dojde ke komplikacím?

V tomto případě mluvíme o patologické dovolené. Zaměstnankyně, která je nemocná z důvodu těhotenství nebo má komplikace po porodu. Využijte další zdravotní dovolenou poskytnutou jeho lékařem. Tato dovolená bude ekvivalentní mateřské dovolené a v tomto případě bude 100% hrazena zaměstnavatelem. Článek L1225-21 zákoníku práce rovněž stanoví maximálně 2 týdny před začátkem prenatálního období a 4 týdny po skončení postnatální dovolené.

Jak probíhá návrat do práce?

Článek L1225-25 zákoníku práce stanoví, že po skončení mateřské dovolené zaměstnance. Ta se vrátí do zaměstnání nebo do v podstatě podobného zaměstnání s minimálně stejným platem. Podle článku L1225-24 se navíc čas strávený na dovolené počítá jako ekvivalent doby skutečné práce pro výpočet placené dovolené a odpracovaných let. Lékařská prohlídka se provádí ještě prvních osm dní po návratu do práce.

Nejlepší způsob, jak nahlásit svou mateřskou dovolenou zaměstnavateli?

Jednou z metod doporučovaných pro zaměstnané ženy je informovat těhotenství upřesněním data jejich mateřské dovolené. To vše doporučeným dopisem s potvrzením o přijetí nebo přijetí. Ve kterém je důležité nezapomenout přiložit lékařské potvrzení o těhotenství.

Ve zbytku článku najdete vzor dopisu o těhotenství. Účelem tohoto modelu je datum odjezdu na dovolenou. Stejně jako vzor dopisu s oznámením o vaší zdravotní dovolené zaslané zaměstnavateli v případě komplikací. Máte-li dotazy ohledně svých práv, obraťte se na zástupce zaměstnanců nebo na sociální zabezpečení.

Příklad číslo 1: E-mail s oznámením jejího těhotenství a data jejího odchodu na mateřskou dovolenou

Příjmení jméno
adresa
CP City

Název společnosti, která vás zaměstnává
Oddělení lidských zdrojů
Adresa
CP City
Vaše město, datum

Doporučený dopis s potvrzením o přijetí

Předmět: Mateřská dovolená

Ředitel pro lidské zdroje,

S velkou radostí oznamuji bezprostřední příchod mého nového dítěte.

Jak je uvedeno v přiloženém lékařském osvědčení, její narození se očekává do [datum]. Chtěl bych proto být nepřítomný od [datum] a do [včetně] na mateřskou dovolenou v souladu s ustanoveními článku L1225-17 zákoníku práce.

Děkujeme, že jste si toho vzali na vědomí a zůstali vám k dispozici pro jakékoli další informace.

Až do potvrzení vašeho souhlasu s těmito daty přijměte prosím, pane řediteli, mé nejlepší pozdravy.

 

                                                                                                           Podpis

Příklad číslo 2: Pošta informující zaměstnavatele o datech vaší patologické dovolené.

Příjmení jméno
adresa
CP City

Název společnosti, která vás zaměstnává
Oddělení lidských zdrojů
Adresa
CP City
Vaše město, datum

Doporučený dopis s potvrzením o přijetí

Předmět: Patologická dovolená

Pane řediteli,

V předchozím dopise jsem vás informoval o svém stavu těhotenství. Bohužel se moje zdravotní situace v poslední době zhoršila a lékař mi předepsal 15denní patologickou dovolenou (článek L1225-21 zákoníku práce).

Přidáním mého patologického volna a mé mateřské dovolené proto došlo. Budu chybět od (datum) do (datum) a ne od (datum) do (datum), jak bylo původně plánováno.

Posílám vám lékařský certifikát popisující mou situaci i zastavení práce.

Spoléhám na vaše porozumění, žádám vás, abyste přijal, pane řediteli, mé nejlepší pozdravy.

 

                                                                                                                                    Podpis

Download “Pošta s oznámením jejího těhotenství a data jejího odchodu na mateřskou dovolenou” dopis na oznameni-jejiho-tehotenstvi-a-datu-jejiho-odjezdu-na-mateřské-dovolené-1.docx – Staženo 427krát – 13 KB

Stáhnout “Informujte svého zaměstnavatele poštou o datu vaší patologické dovolené 2” dopis-to-informujte-vašeho-zaměstnavatele-dat-vaší-patologické-dovolené-2.docx – Staženo 387krát – 13 KB