Před vytvořením obecného statusu oznamovatele podle zákona Sapin 2 (č. 2016-1691, 9. prosince 2016, týkajícího se transparentnosti, boje proti korupci a modernizace ekonomické), zákonodárce již přijal určitá pravidla určená k ochraně zaměstnanců, kteří v dobré víře odsuzovali korupční jednání (Labor C., čl. L. 1161-1, zrušeno zákonem Sapin 2), což představuje vážné riziko pro veřejné zdraví nebo životní prostředí (C. trav., čl. L. 4133-5, rovněž zrušeno zákonem Sapin 2) nebo skutečnosti, které mohou představovat trestný čin nebo trestný čin (C. trav., čl. L. 1132-3-3).
Tato ochrana byla začleněna v roce 2013 (č. L. 2013-1117, 6. prosince 2013, týkající se boje proti daňovým podvodům a závažné hospodářské a finanční delikvenci) do kapitoly zákoníku práce týkající se zásady diskriminace: „Žádný zaměstnanec nesmí být sankcionován, propuštěn nebo být předmětem diskriminačního opatření, přímého nebo nepřímého, […] za to, že v dobré víře souvisel nebo svědčil o skutečnostech představujících trestný čin trestný čin, o kterém by se dozvěděl při plnění svých povinností “. V případě sporu, jakmile osoba předloží věcné skutečnosti, které umožňují předpokládat, že má spřízněný nebo ...
