Měl by otec nebo druhý rodič dítěte požívat stejných práv a ochrany jako matka? Otázka je aktuální, protože návrh zákona o financování sociálního zabezpečení na rok 2021 se plánuje prodloužit na dvacet pět dní, včetně sedmi povinných dnů, trvání otcovské dovolené nebo dovolené na péči o dítě ( plus 3 dny mateřské dovolené). Zatímco ochrana poskytovaná před narozením dítěte zůstává vyhrazena těhotným ženám, ochrana poskytovaná po narození je ve jménu zásady rovnosti stále více sdílena s druhým rodičem. To platí zejména v případě ochrany před propuštěním.

Zákoník práce organizuje ochranu zaměstnanosti těhotných žen a mladých matek: výpověď je zakázána po dobu mateřské dovolené; po dobu těhotenství a deset týdnů po návratu zaměstnance do společnosti podléhá závažnému zneužití nebo neschopnosti udržet smlouvu z důvodu, který nesouvisí s těhotenstvím a porodem (C Trav., čl. L. 1225-4). Soudce Společenství objasnil, že směrnice je původem

Pokračujte ve čtení článku na původním webu →

READ  Výukový program zdarma: Použijte nástroj pro audit vzorců v aplikaci Excel