Placené volno: doba volna
V mnoha společnostech začíná období čerpání placené dovolené 1. května a končí 30. dubna, nebo dokonce 31. května.
Dny, které po tomto datu nebudou vyčerpány, jsou ztraceny.
Existují situace, kdy je odklad povolen.
Abyste se mohli dobře uspořádat, proveďte u svých zaměstnanců inventuru počtu dnů dovolené, které ještě zbývají před termínem, a naplánujte si dovolenou pro každého.
Je důležité zkontrolovat, zda si všichni zaměstnanci mohli vzít svou placenou dovolenou.
Pokud se zaměstnanec domnívá, že si nemohl z důvodu vaší viny vzít dovolenou na placenou dovolenou, může před průmyslovým soudem požadovat náhradu škody jako náhradu vzniklé škody.
Placené volno: přeneseno do jiného období
Pokud si zaměstnanec nemůže čerpat dovolenou z důvodu nepřítomnosti týkající se jeho zdravotního stavu (nemoc, pracovní úraz či nikoli) nebo mateřství (zákoník práce, čl. L. 3141-2), jeho dovolená se neztrácí, ale odkládá.
Podle Soudního dvora Evropské unie (SDEU) zaměstnanec, který si v roce nemohl čerpat placenou dovolenou
